Вагітну жінку роботодавець може звільнити лише в разі припинення діяльності організації (індивідуального підприємця), де працювати вагітна.
Закінчення строкового трудового договору, також не є підставою для звільнення вагітної жінки. Роботодавець зобов`язаний продовжити строковий трудовий договір до закінчення вагітності. Для цього вагітній жінці необхідно надати роботодавцю письмову заяву та медичну довідку, що підтверджує вагітність. При цьому слід враховувати, що жінка повинна підтверджувати вагітність довідкою раз в 3 місяці.
Винятком з цього правила є випадок, коли жінку взяли на роботу на час виконання обов`язків іншого працівника. У цьому випадку роботодавець може звільнити вагітну жінку, якщо не зможе надати їй іншу роботу.
Звільнена вагітна жінка, підлягає поновленню на роботі за рішенням суду, навіть в тому випадку, якщо роботодавець при її звільненні не знав про вагітність. При цьому неважливо збереглася вагітність чи ні.
При звільненні жінки в зв`язку з закінченням строкового трудового договору при народженні дитини датою звільнення буде день закінчення відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами.