Звільнення в зв`язку з закінченням строку трудового договору
Роботодавець не має права звільнити вагітну співробітницю, якщо навіть закінчився термін її трудового договору. Згідно із законом роботодавець зобов`язаний продовжити трудовий контракт, тим самим зберігши за вагітною її робоче місце. В обов`язки працюючої майбутньої мами, входить надання роботодавцю довідки про свою вагітність і відповідної заяви.
Довідку, яка підтверджує вагітність, співробітниця зобов`язана надати своєму роботодавцю на першу ж вимогу, однак не частіше, ніж один раз в три місяці. По закінченню вагітності (якщо на той час закінчився термін трудового договору), співробітниця може бути звільнена роботодавцем на законних підставах.
Звільнення вагітної, яка заміняла відсутнього працівника
Якщо закінчився термін трудового договору співробітниці, яка тимчасово працює на підприємстві, роботодавець має право її звільнити. Дана норма Трудового законодавства стосується і вагітних, однак співробітниці «в положенні», роботодавець зобов`язаний запропонувати іншу посаду.
Це може бути як вакантна нижчестоящих посаду, так і посаду, відповідна її кваліфікації. Звільнення вагітної жінки можливе лише в тому випадку, якщо вона відмовляється від цієї пропозиції або ж на підприємстві не передбачено посад, з виконанням обов`язків яких може впоратися жінка «в положенні».
Ще один випадок, коли роботодавець може звільнити вагітну жінку на законних підставах
Звільнення вагітної співробітниці можливо в разі повної ліквідації підприємства, його філії або представництва. При звільненні співробітниці підприємство повинно їй виплатити грошову компенсацію, сума якої відповідає одному місячному окладу і двом місячним окладів на період пошуку роботи.
Важливо знати, що співробітницям підприємств, які були ліквідовані, покладені всі соціальні виплати по догляду за дитиною.
