Як подати на роботодавця до суду
Багато недобросовісні роботодавці забувають про Трудовий кодекс РФ і намагаються економити на соціальних виплатах працівникам, обмежують встановлені законом права працівників на відпустку, лікарняний, доплати за понаднормові години. І в більшості випадків, працівники змушені звертатися до суду за відновленням порушених прав. Вирішення спору в суді може призвести до того, що відносини між працівником і роботодавцем зіпсуються. Скоріш за все, так і буде, але навіщо потрібен роботодавець, який думає тільки про своє благополуччя, забуваючи про потреби своїх працівників.
1
Перш за все, потрібно знати, що якщо ваше право, як працівника, порушили, то не потрібно довго чекати, так як позовна давність по трудових спорах становить всього три місяці, і один місяць у спорах, пов`язаних зі звільненням працівника, тому якщо вам не виплатили під час заробітну плату, то у вас є три місяці, щоб її отримати в судовому порядку, а якщо вас звільнили без пояснення причин, то всього один місяць.
2
Дізналися про порушене право - пишіть позовну заяву і звертайтеся до суду. Закон не зобов`язує вас звертатися до юристів або адвокатам, тому ви можете самостійно написати заяву в суд, найголовніше викласти спірну ситуацію грамотно і детально. Позовна заява на неправомірні дії роботодавця, подається до суду, за місцем знаходження роботодавця. Законодавець звільняє працівника від сплати державного мита за розгляд трудового спору.
3
До заяви необхідно додати документи, що підтверджують обставини спору, але це теж може зробити працівник самостійно, так як роботодавець зобов`язаний представляти працівникові всі необхідні документи, які стосуються самого працівника і його перебування на підприємстві роботодавця. У більшості випадків достатньо додати до позовної заяви копію трудової книжки, копію трудового договору та документ, що підтверджує порушене право, наприклад, копія наказу або довідку 2-ПДФО. Формування доказової бази повністю залежить від обставин справи, і в разі необхідності, судом будуть витребувані документи, що мають значення для вирішення спору.
4
Якщо подану позовну заяву пов`язано з вимогою виплати компенсацій або недоотриманих грошових коштів, то до заяви необхідно додати розрахунок заявленої до відшкодування грошової суми. Розрахунок може проводитися вами самостійно, якщо в процесі виникне необхідність підтвердити ваші розрахунки бухгалтерськими документами, то суд має право витребувати необхідні докази у вашого роботодавця.
5
Позовна заява повинна містити: найменування суду, до якого подається заявленіе- дані позивача (ПІБ, адреса реєстрації та місця проживання, паспортні дані) - дані відповідача (найменування організації, адреса юридичний і фактичного місця знаходження, ОГРН, ІПН організації) - суть спору і вимоги до роботодавця. Якщо ви впевнені у своїй правоті, але не впевнені в своїх силах для відстоювання своїх прав в судовому порядку, то бажано звернутися до фахівців в області трудового права, так як витрати на представника, в разі вирішення спору на користь працівника, можна покласти на роботодавця.
Статті за темою "Як подати на роботодавця до суду"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу