Як розірвати строковий договір
Строковий трудовий договір укладається між працівником і роботодавцем на певний термін. Відбувається це тоді, коли відсутня можливість встановлення трудових відносин на невизначений час через специфічного характеру трудових обов`язків або в зв`язку з умовами, в яких вони будуть виконуватися. Підставою для розірвання строкового договору є відповідний наказ.
1
У разі, якщо ні ви, ні ваш роботодавець не зажадали розірвання строкового договору до тієї дати, коли дія його закінчується, і ви продовжуєте працювати в організації, договір автоматично переходить в статус укладеного на невизначений термін. На це вказує зміст статті 59 Трудового Кодексу РФ. Надалі розірвання такого трудового угоди відбуватиметься згідно із загальними підставами, вказаними в ТК РФ, для договору на невизначений термін.
2
Згідно зі статтею 79 Трудового Кодексу Російської Федерації, розриваючи терміновий договір, в зв`язку з закінченням терміну його дії, роботодавець повинен повідомити вас в письмовій формі про дату планованого звільнення не менш ніж за три календарні дні. При порушенні цієї умови терміновий договір трансформується у безстрокову.
3
Якщо ви влаштувалися на роботу, уклавши з роботодавцем строковий договір на час виконання обов`язків відсутнього з певних причин співробітника організації, ваше угоду втрачає силу в момент виходу цієї людини на роботу. Причому попереджати вас про звільнення за три дні керівнику організації не потрібно.
4
Це ж стосується і строкового договору, оформленого на час виконання певного завдання. Він перестане існувати в той момент, коли це завдання буде вами виконано. При цьому про дату розірвання угоди керівництво організації також має право вас не повідомляти.
5
А ось про дату розірвання строкового трудового договору, укладеного на час виконання сезонних робіт, що діє протягом якогось певного періоду (сезону), роботодавець зобов`язаний повідомити вам заздалегідь, а саме не менше ніж за три дні.
6
Для вагітних жінок, влаштованих на роботу на підставі строкового трудового договору, передбачені особливі гарантії. Роботодавець, в разі закінчення терміну такої угоди, зобов`язаний продовжити його до закінчення вагітності співробітниці. Для цього жінці необхідно написати і передати керівнику організації відповідну заяву.
Статті за темою "Як розірвати строковий договір"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу