Державний захист майбутніх мам
Трудовий Кодекс містить норми про припинення трудового договору, які не є однаковими для всіх. В цілому, можна розділити ці чинники на чотири групи: з ініціативи работодателя- за бажанням працівника або угодою сторін-через проступку або злочину, скоєного підлеглим і з інших обставин, не залежних від волі сторін.
Закон оберігає жінок, які готуються стати матерями, від спроби роботодавців усунути їх від роботи з власної волі. Стаття 261 ТК РФ чітко вказує перелік обставин, що тягнуть за собою звільнення будь-якого службовця. Дані причини - ліквідація організації або філії, що знаходиться в іншій місцевості і припинення діяльності індивідуального підприємця.
Що ж це означає на практиці? Вагітну співробітницю можна звільнити, коли організація перестала існувати. Якщо мова йде тільки про зміну назви або злиття декількох підприємств, то відсторонення від службових обов`язків на зазначених підставах вважати правомірним не можна. Що стосується індивідуального підприємця, то слід враховувати - не кожен роботодавець офіційно наділений подібним статусом. Фізична особа не має права скористатися цим для розірвання трудового договору.
Випливають із закону підстави для звільнення
Всі інші групи причин припинення трудових відносин припускають варіанти розставання навіть з вагітною працівницею. Жінка може подати заяву за власним бажанням або піти з роботи за угодою сторін. Ті ж наслідки наступають в результаті її добровільної відмови від виконання своїх обов`язків у зв`язку з легітимними змінами умов праці-зважаючи на неможливість переведення на легшу роботу-за небажання працювати після зміни власника організації, а також при перекладі співробітниці до іншого роботодавця.
Звільнення вагітної жінки не виключається і при її винних діяннях, встановлених у відповідному порядку. Це стосується і порушення умов трудового договору, і відсутність на робочому місці без поважних причин, і розголошення інформаційної таємниці, і різних дисциплінарних проступків.
У статті 83 ТК РФ перераховані події, які незалежно від волі сторін припускають звільнення навіть вагітних. Серед них є вказівка на наступ юридичної відповідальності, що передбачає позбавлення волі, що автоматично породжує у роботодавця права розірвати із засудженою трудовий договір, так як виконувати свої обов`язки вона не зможе. До цієї ж категорії зараховують випадки, коли вагітна співробітниця заміняла тимчасово відсутнього колегу або раніше звільненого працівника, відновленого за рішенням суду. Якщо роботодавець не справить звільнення майбутньої мами, він тим самим порушить судову ухвалу або законні права іншого службовця. Керівництво наділене обов`язком підібрати жінці інші наявні на підприємстві посади з аналогічною або більш легкою роботою, якщо такі мають місце бути.
Строковий трудовий договір укладається на певний період часу і може бути припинений після його завершення, але із застереженням. Жінка, яка перебуває в положенні, наділена повноваженнями щодо написання заяви на продовження такого договору до закінчення вагітності. Тільки після закінчення цього терміну трудові відносини можуть бути з нею закінчені. При незаконному відстороненні від роботи й інших діях начальства, що суперечать законодавству, розгляд возлогается на комісію по трудових спорах і судові органи влади.
