загальні положення
Поки співробітниця у відпустці по догляду за дитиною, роботодавець зобов`язаний зберегти за нею посаду на весь термін декрету, що прописано в 256-й статті Трудового Кодексу. Також в 22-й статті кодексу зазначено, що після повернення з декретної відпустки, керівництво повинно надати співробітниці ті посадові обов`язки, які обумовлені в трудовому договорі. Відповідно, реорганізація фірми або скорочення посади - це підстава для звільнення, що в даному випадку не є законним.
Крім декретної відпустки, роботодавцям заборонено звільняти жінок в разі, якщо:
- вона є матір`ю дитини у віці до трьох років,
- вона мати, яка сама виховує дитину до 14 років,
- є матір`ю-одиначкою, яка виховує неповнолітню дитину-інваліда.
За 234-й статті ТК РФ, в разі протизаконного звільнення роботодавець несе матеріальну відповідальність перед звільненим працівником. З питань, пов`язаних з порушенням трудового законодавства, потрібно звертатися до державної інспекції праці, в прокуратуру або відразу в суд.
Якщо вагітна жінка була влаштована на роботу за строковим договором, звільнити її роботодавець не має права. Крім того, якщо закінчення трудового договору очікується під час вагітності, то договір продовжується на строк до її закінчення. Якщо термін трудового договору перевищує час вагітності, то жінка йде у відпустку по догляду за дитиною, який буде завершений по поверненню основного працівника або після закінчення терміну трудової угоди.
ліквідація організації
Про ліквідацію фірми керівництво повинно попередити як мінімум за 2 місяці до її настання. Причому повідомлення обов`язково повинно бути підписано працівником. В процесі оформлення ліквідації керівник зобов`язаний підписати наказ про звільнення співробітників. У трудовій книжці ставиться відповідна відмітка.
При ліквідації працівникам виплачуються такі нарахування:
- за все відпустки, пропущені за час роботи-
- вихідну допомогу, рівне середньомісячного доходу-
- поки співробітник буде шукати нову роботу, організація повинна йому щомісяця робити виплати в розмірі середньомісячної зарплати. Термін цих виплат не повинен перевищувати 2-х місяців. Якщо співробітник протягом 2-х тижнів після скорочення встав на облік центру зайнятості, але не був працевлаштований протягом 2-х місяців, організація повинна виплатити середньомісячну зарплату і в 3-й місяць.
Співробітниці в декретній відпустці, звільненої з-за припинення діяльності організації, покладена одна з двох виплат на вибір:
- допомогу з безробіття, якщо вона встане на облік служби зайнятості
- допомога по догляду за дитиною при зверненні до Управління по соціальному захисту населення.
Якщо під час ліквідації фірми жінка перебуває у відпустці у зв`язку з вагітністю та пологами, то виплата за відпустку повинна бути погашена повністю за весь період.
