Як боротися зі свавіллям

Проаналізуйте ситуацію, що склалася. Боротьба зі свавіллям керівництва буде виправдана в тому випадку, якщо дії начальника порушують ваші права, зафіксовані в Трудовому кодексі. Наприклад, вам можуть відмовити в наданні чергової відпустки, в повному обсязі оплатити лікарняний лист або відрядження. Якщо ваші права явно порушені, з таким свавіллям можна і потрібно сміливо боротися.

Зверніться до районної або міської трудової інспекції з письмовою скаргою на дії керівництва. Чітко сформулюйте в документі свої претензії, звертаючи першочергову увагу на факти порушення ваших прав. Прикладіть до скарги ті документи, які підтверджують описані вами порушення. Наприклад, це може бути трудовий договір, в яких прописані ваші права і обов`язки за посадою.

Дочекайтеся, коли скарга до трудової інспекції буде розглянута. Зазвичай цей термін складає тридцять днів, але може бути продовжений ще на місяць, якщо буде потрібно провести ретельну перевірку або зажадати відповідні документи. За результатами перевірки буде складено акт, а керівництво підприємства отримає припис з вимогою усунути порушення прав працівника. Ваше керівництво буде зобов`язане дати трудової інспекції письмовий звіт про вжиті заходи.

Якщо свавілля начальника не пов`язаний з порушенням трудового законодавства, а пояснюється характером особистості або склалися між вами неприязними стосунками, постарайтеся уникати відкритих конфліктів. Чітко і вчасно виконуйте свої службові обов`язки і доручення, не даючи керівництву приводу для причіпок.

Пам`ятайте, що найкращий засіб в спілкуванні з хамством і упередженим ставленням - стриманість. Будьте гранично коректні і ввічливі в спілкуванні з керівництвом, але не переходьте на запобігливий тон. Ні в якому разі не опускайтеся до взаємних образ і словесних перепалок. Ваші дії не повинні виреходіть за рамки закону.

Спробуйте використовувати адміністративний ресурс, звернувшись з обґрунтованою скаргою на дії безпосереднього начальника до вищестоящого керівництва. Дієвим буває також залучення до вирішення конфліктної ситуації профспілкової організації підприємства, активно захищає права своїх членів.