Як внести зміни до колективного договору
Колективний договір - це внутрішній правовий документ, який регулює соціальні і трудові відносини членів одного колективу (стаття 40 ТК РФ). Документ складається і узгоджується з участю керівництва та представниками трудящих в особі первинної чи незалежної профспілкової організації. Будь-які зміни або доповнення можна вносити тим же складом шляхом переговорів і голосування.
Вам знадобиться
- - загальні збори адміністрації і первинного або незалежної профспілки;
- - протокол з підписами учасників голосування.
Інструкція
1
Згідно зі статтею 41 ТК РФ в колективний договір можна включати перелік будь-яких питань, які регулюються на даному підприємстві. Вказівки з приводу певного переліку законодавство не дає. Щоб змінити один або кілька пунктів або укласти новий колективний договір зі змінами, доповненнями чи з тим же змістом, зберіть первинну або незалежну профспілкову організацію і адміністративний склад підприємства.
2
Оголосіть порядку денного з занесенням в письмовий протокол. Весь хід зборів, висунуті пропозиції про зміни або доповнення з аргументацією тих чи інших порушених питань, вносите в протокол.
3
Проведіть голосування по кожному пункту змін або доповнень. Число голосів «за», «проти», «утримався» внесіть в протокол засідання.
4
Внесіть зміни або доповнення до колективного договору, якщо число тих, хто проголосував за висунуте пропозицію більш 50%. Менша кількість голосів, підтверджує, що висунуті пропозиції не пройшли голосування і внутрішній колективний договір зміні не підлягає або підлягає зміні за декількома пунктами, за які проголосувала більшість членів зборів.
5
Будь колективний договір може складатися строком від одного до трьох років. По закінченню цього періоду документ підлягає перезатвердження по всіх наявних пунктам з доповненнями, змінами і з розглядом на порядку денному нових пропозицій, які необхідно внести в складений документ.
6
При будь-яких змінах договору або при затвердженні нового документа проводите загальні збори, голосування та збір підписів керівництва та профспілкових лідерів під переліком змінених або затверджених питань.
7
Жодне зміна або твердження в документі не повинно обмежувати права працюючих співробітників по відношенню до інших громадян. Всі пункти колективного договору повинні відповідати вказівкам чинного Трудового кодексу і загальногромадянський нормам, зазначеним у цій приводу в Цивільному кодексі РФ. Якщо якісь пункти не відповідають даним вимогам, то відповідно до закону вони вважаються недійсними незалежно від загального твердження і голосування.
Статті за темою "Як внести зміни до колективного договору"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу
