Причини звільнення пенсіонера

Людини, яка досягла пенсійного віку, звільняти можна тільки на загальних підставах, які передбачені в ТК РФ, стаття 77. Це означає, що жінку або чоловіка не можна звільнити тільки лише тому, що хтось із них став пенсіонером. Якщо начальник порушує цей закон, він буде нести всю відповідальність за недотримання Трудового кодексу РФ.

У цій статті ТК прописано 11 умов звільнення. Наприкінці робиться застереження, що трудовий договір може бути припинений і по інших причин. Однак ніде не прописано, що похилий вік може бути підставою для звільнення людини. Часто буває, що такий працівник сам просить звільнити себе з цієї причини. Як бути в цьому випадку?

Процес звільнення пенсіонера

ТК РФ передбачає, що в трудовій книжці повинен бути зроблений запис, яка відповідає прописаним в ньому формулювань. Так як в ньому немає пункту, заснованого на звільнення у зв`язку з віком, цю причину слід перекваліфікувати в звільнення за власним бажанням. Однак ТК говорить, що працівник повинен попередити про своє звільнення за два тижні. Про це можна дізнатися з першої частини 80 статті. Незважаючи на це, в третій частині цієї ж статті робиться застереження: якщо звільняється пенсіонер, роботодавець зобов`язаний розірвати з ним договір в той термін, який був їм невідомий. Виходить, що змушувати відпрацьовувати пенсіонера якийсь час начальник не має ніякого права.

Однак є один важливий момент: скористатися вищезгаданим правом літня людина може тільки один раз. Звичайно, воно повинно бути завірено документальним шляхом. Якщо пенсіонер, після того як офіційно звільнився, влаштувався на іншу роботу, а потім вирішив звільнитися і з неї, то в цей раз йому доведеться відпрацьовувати встановлені два тижні. Коштувати враховувати, що ТК закріплює за таким працівником право на використання неоплачуваної відпустки в будь-який час року терміном на два тижні. Це має на увазі, що проблему можна вирішити наступним шляхом: крім заяви про звільнення пенсіонеру потрібно написати заяву на відпустку, що дозволить роботодавцю виграти час, за яке він зможе знайти нового працівника.

Видно, що ТК РФ враховує стан працівника в зв`язку з виходом на пенсію і регулює деякі ситуації. Роботодавець повинен пам`ятати, що недотримання ТК несе за собою адміністративну, кримінальну, цивільно-правову або дисциплінарну відповідальність.