Як правильно звільнити сумісника
Працівник, який здійснює трудову діяльність за сумісництвом зручний роботодавцю в певний проміжок часу. Але коли обсяг роботи зростає і потрібно працівник на повний робочий день, то роботодавець змушений звільнити сумісника.
1
Загальні підстави для звільнення працівника встановлені ст. 77 Трудового кодексу РФ, але для сумісників законодавець додав додаткову підставу для розірвання трудового договору.
Коли роботодавець знайшов основного працівника на місце сумісника, то можна його звільнити (ст. 288 Трудового кодексу РФ). Це можливо, якщо трудовий договір з сумісником був укладений на невизначений термін.
Коли роботодавець знайшов основного працівника на місце сумісника, то можна його звільнити (ст. 288 Трудового кодексу РФ). Це можливо, якщо трудовий договір з сумісником був укладений на невизначений термін.
2
Повідомте працівника про звільнення у письмовій формі за 2 тижні до дати звільнення. Повідомлення сумісника складається у довільній формі, в якому необхідно вказати причину звільнення: прийом на роботу співробітника, для якого виконання трудової функції сумісника буде основною роботою. Працівник обов`язково повинен розписатися на повідомленні в підтвердженні того, що він з нею ознайомлений.
3
При відмові сумісника розписатися в повідомленні, зачитайте йому вголос його зміст при двох свідках і складіть акт про те, що працівник відмовився підписати його. В даному акті повинні розписатися ці свідки.
4
Закон передбачає обмеження на звільнення сумісника. Звільнити сумісника можна за основою вказаною в ст. 288 ТК РФ, якщо трудовий договір укладено:
- на певний термін-
- з особами, на яких поширюється гарантії, передбачені 261 ТК РФ (вагітні жінки, жінки, які мають дітей віком до трьох років і т.д.).
- на певний термін-
- з особами, на яких поширюється гарантії, передбачені 261 ТК РФ (вагітні жінки, жінки, які мають дітей віком до трьох років і т.д.).
Статті за темою "Як правильно звільнити сумісника"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу