Трудовий кодекс РФ забезпечує підвищений захист для співробітниць в період їх вагітності. Одним з проявів зазначеної захисту є покладання додаткового обов`язку на роботодавця, який повинен перевести таку жінку на легку працю. Під легкою працею для вагітних розуміється зменшення норми виробітку, норми обслуговування (при наявності відповідних норм на конкретну роботу) або надання іншої роботи, на якій на жінку не діятимуть шкідливі виробничі фактори. При цьому організація зобов`язана забезпечити таким співробітницям збереження середнього заробітку, що також є додатковою гарантією для вагітних жінок.

Як оформляється переклад вагітної жінки на легку працю?

Ініціатива перекладу на легку працю відповідно до положень трудового законодавства повинна виходити від самої вагітної жінки, яка подає керівнику відповідну заяву. До заяви слід додати копії медичних документів, що підтверджують стан вагітності. Після отримання зазначених документів роботодавець зобов`язаний видати наказ (уніфікована форма № Т-5), відповідно до якого буде реалізований тимчасове переведення вагітної жінки. Крім того, з жінкою укладається додаткова угода до діючого трудовим договором, в якому фіксуються нові умови праці, її оплати. Конкретні вимоги до роботи, на яку тимчасово переводиться вагітна жінка, повинні зазначатися в медичному висновку.

Що робити при відсутності тимчасової роботи?

У деяких випадках організація не може перевести вагітну жінку на легкий працю через відсутність роботи, яка протипоказана їй за станом здоров`я. Норми виробітку також можуть знижуватися далеко не завжди, для багатьох посад і спеціальностей зазначені норми просто відсутні. В цьому випадку трудове законодавство накладає на роботодавця обов`язок зі звільнення жінки від виконання роботи. Таке звільнення повинно бути реалізовано відразу після пред`явлення співробітницею документів, що підтверджують наявність потреби в перекладі на легку працю. При цьому компанія зобов`язана платити звільненій від роботи вагітній жінці середній заробіток, а період звільнення триває до появи у роботодавця відповідної роботи для даної співробітниці.