Як звільнити працівника, прийнятого на роботу з випробувальним терміном
Випробувальний термін при прийомі на роботу часом необхідний роботодавцю, щоб переконатися, що прийнятий працівник зможе впоратися зі своїми обов`язками. А працівник протягом цього терміну повинен зрозуміти чи підходить йому дана робота. Якщо роботодавець вважав, що працівник не пройшов випробувальний термін, то він може його звільнити до закінчення такого терміну. Роботодавець зобов`язаний у цьому випадку вчинити ряд дій.
1
Повідомити працівника під розпис про звільнення за 3 дні до дати звільнення. У цьому повідомленні необхідно вказати причини, за якими даний працівник не пройшов випробування. Якщо працівник відмовляється розписатися, то необхідно скласти акт з підписами свідків такої відмови і направити повідомлення працівникові поштою.
2
Видати наказ про звільнення і ознайомити з ним працівника. У підставі припинення трудового договору необхідно вказати ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
3
Внести запис до трудової книжки, де вказати, що договір розірвано в зв`язку з незадовільним результатом випробування.
Статті за темою "Як звільнити працівника, прийнятого на роботу з випробувальним терміном"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу