Чим відрізняється графік роботи вагітної
Чинне в Росії трудове законодавство передбачає ряд пільг для вагітних робітниць. Але іноді період очікування народження дитини для майбутньої мами перетворюється в виснажливу боротьбу за власні права. Найбільш поширеною причиною розбіжностей з роботодавцем служить графік роботи. Далеко не всі жінки знають, яким він повинен бути, і якими саме пільгами вони можуть скористатися на законних підставах.
Вам знадобиться
- - Трудовий Кодекс РФ;
- - трудовий договір (контракт);
- - довідка з жіночої консультації про наявність вагітності.
Інструкція
1
Вагітна жінка не може продовжувати працювати з тією ж навантаженням, що і раніше. Саме тому, на підставі 93 статті Трудового Кодексу РФ, вона має право вимагати встановлення неповного робочого дня або неповного робочого тижня. Новий графік роботи вагітної встановлюється на підставі її заяви шляхом укладення додаткової угоди до трудового договору. У ньому чітко прописується режим праці і відпочинку майбутньої мами, а також інші належні їй у зв`язку з особливим становищем пільги. Потім видається відповідний наказ про зміну режиму роботи вагітної. Однак жінки повинні пам`ятати, що неповний робочий час оплачується пропорційно відпрацьованим годинах, тому їх дохід може різко скоротитися. Крім того, неповний робочий день не може бути менше 4 годин, а неповний робочий час - менше 20 годин на тиждень.
2
Законодавець передбачив ряд випадків, коли майбутня мама не може працювати навіть при наявності її письмової згоди. Стаття 259 Трудового Кодексу РФ забороняє працювати вагітним в нічний час. Крім того, їм не можна працювати понаднормово за межами тривалості встановленого для них періоду роботи, у вихідні дні, в дні святкового відпочинку. Заборонено посилати вагітних жінок в будь-відрядження, навіть якщо вони продиктовані серйозною виробничою необхідністю. Якщо робота жінки передбачає роз`їзний характер, то після настання вагітності, вона може працювати в колишньому режимі, поки це не позначається негативно на її здоров`я.
3
Якщо права вагітної жінки порушено, вона може оскаржити незаконні дії керівництва підприємства, написавши відповідну заяву до Державної інспекції праці. Можна направити аналогічну скаргу в прокуратуру, або написати позовну заяву до суду.
Корисна порада
Згідно з положеннями 224 Наказу Міністерства охорони здоров`я Росії від 30.03.2006, вагітні жінки мають право на щотижневу диспансеризацію. Тому роботодавець повинен надавати майбутній мамі можливість відвідувати спостерігає її гінеколога, здавати необхідні лабораторні аналізи, проходити обстеження фахівців. Щоб уникнути можливих ускладнень і розбіжностей з керівництвом, вагітній жінці рекомендується написати у довільній формі заяву на ім`я директора. У ньому слід вказати, що через вагітність, вона буде відсутній на роботі в певний час, а після проходження диспансеризації або обстеження - представляти документ, що підтверджує відвідування лікарів.
Статті за темою "Чим відрізняється графік роботи вагітної"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу
