Не завжди вагітність закінчується пологами живої дитини. Тому всі матеріальні вигоди мати може отримати тільки за фактом народження дитини.
У зв`язку з цим самотні вагітні жінки можуть розраховувати на все ті ж пільги, що і майбутні матері, у яких є чоловіки.
трудові пільги
Згідно із законом роботодавець не може відмовити вагітній в прийомі на роботу, якщо основним мотивом для відмови послужила саме вагітність жінки. Також не мають права влаштовувати вагітної випробування і призначати випробувальний термін.
Правда, за фактом довести, що причиною відмови стала саме вагітність кандидатки практично неможливо.
Вже працюють вагітні також мають ряд переваг. Наприклад, їх не можна залучати до позаурочної роботи, їм необхідно полегшити умови праці, не можна відкликати їх з відпустки, звільняти у випадках ліквідації компанії. При роботі жінки в небезпечних умовах, її повинні перевести на більш щадний режим. При цьому середній заробіток її повністю зберігається.
Якщо у майбутньої матері є така необхідність, її можуть перевести на скорочений робочий день або тиждень з перерахунком заробітної плати згідно відпрацьованого часу.
Також майбутня мати може безбоязно відвідувати поліклініки в робочий час і брати лікарняні по мірі необхідності без остраху бути звільненою.
виплати
Що стосується різних посібників, вагітні жінки можуть розраховувати і на них. Так, тим, хто встав на облік до 12-го тижня вагітності, покладена разова виплата, розмір якої індексується щорічно.
Також для вагітної передбачається допомога по вагітності та пологах. Воно виплачується при виході у декретну відпустку і розраховується на 140 днів (саме стільки в середньому триває декрет). Даний посібник розраховується з середньомісячного заробітку і не обкладається прибутковим податком. Але слід враховувати, що непрацюючим жінкам така допомога не виплачується.
Крім того, по висновку лікаря при необхідності жінка може отримувати молочні продукти харчування на молочній кухні. Також майбутня мати отримує безкоштовні вітаміни.
