Вагітні жінки, які перебувають у трудових відносинах, потребують особливого захисту з боку уповноважених державних органів. Саме тому ТК РФ передбачає ряд обов`язків для роботодавців, гарантії для самих співробітниць в період їх вагітності. Так, організації зобов`язані переводити вагітних співробітниць на легку працю, який повинен бути дозволений їм відповідно до медичного висновку. Якщо такої роботи в компанії немає, то роботодавець повинен звільнити жінку від виконання обов`язків до появи відповідної вакансії. Обов`язок по виплаті зарплати при такому звільненні зберігається.

Гарантії вагітним жінкам при наданні відпусток

Вагітні жінки отримують право на використання відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами, тривалість якого за загальним правилом становить сімдесят календарних днів до пологів і сімдесят - після народження дитини. Згодом жінка має право використовувати відпустку по догляду за дитиною, в період якого роботодавець зобов`язаний зберегти за нею місце роботи. Додаткові пільги такі співробітниці мають і при використанні звичайної щорічної відпустки. Так, вагітна жінка може використовувати свій щорічну відпустку до відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами або одразу після нього. Стаж роботи в компанії і затверджений раніше графік при цьому не мають правового значення, оскільки роботодавець зобов`язаний надати таку відпустку на підставі письмової заяви.

Інші гарантії вагітним жінкам

Крім названих переваг, вагітні жінки отримують можливість використовувати певні гарантії в інших типових для трудових відносин випадках. Так, зазначені співробітниці не можуть направлятися у службові відрядження, а роботодавцям забороняється залучати їх до понаднормової роботи, просити працювати у вихідні або святкові дні. Одним з найбільш важливих обмежень є повна заборона розривати трудові договори з вагітними жінками. Єдиним винятком є ліквідація компанії або припинення діяльності з боку індивідуального підприємця, у якого працює жінка. Якщо така співробітниця виконує трудові обов`язки за строковим угодою, період дії якого закінчується при вагітності, то на роботодавця покладається обов`язок продовжити дію цього договору до закінчення вагітності.