Які документи оформляються при прийомі на роботу
Правильно оформлені при прийомі на роботу документи нового співробітника - гарантія того, що у нього згодом не буде проблем з нарахуванням пенсії, а у роботодавця - проблем з трудовою комісією і податковою інспекцією. Основним документом, що підтверджує трудовий стаж, є трудова книжка.
1
Оформленням документів при прийомі на роботу повинен займатися співробітник, в чиї повноваження це входить у відповідності з посадовими інструкціями. Відповідно до статті 65 Трудового кодексу РФ, який влаштовується на роботу новий співробітник зобов`язаний пред`явити:
- що засвідчує особу документ-
- трудову книжку, якщо вона імеется-
- страхове пенсійне свідоцтво, якщо воно імеется-
- військовий квиток, для тих, хто є военнообязанним-
- документ про освіту та інші документи, що підтверджують професійну кваліфікацію.
Трудова книжка та страхове пенсійне свідоцтво в тому випадку, коли людина влаштовується на роботу вперше, оформляється співробітником кадрової служби підприємства, так само, як і страховий медичний поліс.
- що засвідчує особу документ-
- трудову книжку, якщо вона імеется-
- страхове пенсійне свідоцтво, якщо воно імеется-
- військовий квиток, для тих, хто є военнообязанним-
- документ про освіту та інші документи, що підтверджують професійну кваліфікацію.
Трудова книжка та страхове пенсійне свідоцтво в тому випадку, коли людина влаштовується на роботу вперше, оформляється співробітником кадрової служби підприємства, так само, як і страховий медичний поліс.
2
Специфіка роботи на деяких підприємствах допускає необхідність пред`явлення будь-яких інших додаткових документів. Ці випадки обумовлюються в ТК РФ, нормативних актах, указах Президента та постановах Уряду. Вимагати інші документи, не обумовлені законами, кадровики права не мають. Це ж стосується і вимоги мати постійну реєстрацію за місцем розташування даного підприємства. А ось вимагати довідку встановленої форми про стан здоров`я роботодавець має право. Для професій, пов`язаних з продуктами і побутовим обслуговуванням населення, обов`язковим є і наявність санітарно-медичної книжки. Якщо на роботу беруть інваліда, може знадобитися рекомендаційна довідка від МСЕК, а в разі, коли трудова діяльність нового співробітника пов`язана з комерційною чи державною таємницею, від нього може знадобитися розписка і інші документи, що підтверджують його допуск.
3
Основним документом, який регламентує трудові взаємовідносини між працівником і роботодавцем, є трудовий договір. Він полягає і підписується в двох примірниках. Оформити цей документ необхідно протягом трьох днів після того, як співробітник почав свою трудову діяльність на підприємстві. Посадові обов`язки можуть бути перераховані в трудовому договорі, але краще оформити їх окремим документом та ознайомити з ними співробітника під підпис. Після підписання трудового договору необхідно видати відповідний наказ про прийом на роботу, якщо угодою сторін для працівника не передбачений випробувальний термін.
Статті за темою "Які документи оформляються при прийомі на роботу"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу