Як визначити трудовий стаж

Проводьте визначення трудового стажу, спираючись на вказівки постанови Уряду РФ №516 за 29.12.06. Відповідно до закону, основним документом, за яким визначають стаж роботи на кожному підприємстві окремо і загальний трудовий стаж, є трудова книжка.

Від кожної дати звільнення з кожного підприємства відніміть дату прийому, складіть всі отримані результати. Один рік роботи буде дорівнює 12 місяцям, 1 місяць - 30 дням.

При відсутності основного документа, за яким без особливих зусиль можна підтвердити і визначити весь наявний стаж, ви маєте право оформити дублікат трудової книжки за заявою здобувача і внести в нього весь стаж. Підставою для визначення загального стажу можуть служити документи, що підтверджують періоди роботи на тому чи іншому підприємстві.

В якості документів, за якими ви будете визначати стаж, попросіть пред`явити архівні довідки, довідки з усіх місць роботи, якщо відомості ще не передані в архів. Співробітник може пред`явити трудові договори, фінансові документи, що підтверджують перерахування зарплати за ті чи інші періоди. Для визначення і підтвердження загального стажу можна використовувати показання свідків, товаришів по службі, готових підтвердити відомості про періоди роботи.

Щоб внести записи в дублікат трудової книжки, грунтуючись на непрямих доказах, надані претендентом, створіть трудову комісію. Акт, оформлений комісією, що складається з представників адміністрації, профспілкових діячів, буде підставою для внесення записів в дублікат трудової книжки.

Визначити стаж співробітника для нарахування трудової пенсії можна лише в судовому порядку. Якщо трудова книжка загублена, і визначити по ній стаж не представляється можливим, зверніться з позовною заявою до суду. Пред`явіть виписки з архівних відомостей, документальні докази, які можуть підтвердити ваш стаж.

На підставі постанови суду вам зможуть визначити стаж і нарахувати трудову пенсію.