Як прийняти на роботу інваліда

Статус інвалідів визначається Федеральним законом 181-Ф3 від 24 листопада 1995 року. Інвалідність і групу дають медико-соціальні експертні комісії. Стаття 20 Федерального закону 181-Ф3 прямо говорить про те, що всі суб`єкти РФ повинні всіляко сприяти працевлаштуванню інвалідів і заохочувати роботодавця податковими пільгами при прийомі на роботу осіб зі статусом інваліда, а також встановлювати квоти за процентним співвідношенням прийому інвалідів в організації чисельністю понад 100 осіб.

Якщо ви відмовите в прийомі на роботу інваліду, це призведе до адміністративного штрафу в розмірі 3000 рублів. Тим більше, що деякі інваліди мають кваліфікацію набагато вище, ніж здорові співробітники та працюють набагато з більшою віддачею, так як робота для них є частиною соціальної реабілітації та основною метою в житті.

При прийомі на роботу інваліда, ознайомтеся з довідкою форми 1503004, яка підтверджує статус та групу інвалідності. В даному документі вказана ступінь обмеження працездатності. Попросіть пред`явити програму реабілітації, так як відповідно до даної програми ви зобов`язані створити необхідні умови для трудової діяльності (стаття 23 Федерального закону 181-Ф3). З даними документами потрібно тільки ознайомитися, зберігатися вони будуть у інваліда.

Крім цих двох додаткових документів попросіть пред`явити основні документи, що вимагаються при звичайному працевлаштуванні. Згідно зі статтею 65 ТК РФ ви зобов`язані запросити документ, що засвідчує особу, трудову книжку, ІПН, пенсійне страхове свідоцтво, документи про освіту та кваліфікацію. Якщо робота має відношення до харчової галузі, вимагайте пред`явити санітарну книжку. Якщо у співробітника немає трудової через те, що він влаштовується на роботу вперше або документ загублений, зіпсований, заповніть нову трудову книжку і зробіть запит в трудову Дискваліфікаційні комісію. Це потрібно тільки в тому випадку, якщо ви приймаєте інваліда на посаду головбуха, директора або генерального директора.

Трудовий договір складіть як при звичайному працевлаштуванні або за бажанням інваліда внесіть в нього додаткові умови. Законом передбачено, що за бажанням інваліда може бути встановлено скорочений робочий тиждень або робочий день (Федеральний закон 181 і стаття 92 ТК РФ), заборона на роботу в нічний час і надурочно (стаття 96 і 99 ТК РФ). Обов`язковою умовою є пункт про відпустку тривалістю 30 днів (Федеральний закон 181) і про можливість брати відпустку без збереження зарплати на 60 днів (стаття 128 ТК РФ). Більше ніяких особливостей не передбачено і якщо людина може працювати повний робочий день, бажає працювати в ніч або понаднормово, то ви не маєте права йому відмовляти. Тільки отримаєте письмову згоду на понаднормову роботу і на роботу в нічні зміни.

Після підписання трудового договору випустіть наказ, ознайомте співробітника з трудовими обов`язками і посадовими інструкціями.