Як оформляти працівника за сумісництвом
Трудові відносини з сумісником регулюються статтею 282 ТК РФ. Як з основним співробітником, так і з сумісником укладається строковий або безстроковий трудовий договір, керівник підприємства випускає наказ і при бажанні сумісника запис вноситься до трудової книжки.
Вам знадобиться
- - заяву від співробітника;
- - документи;
- - трудовий договір (або додаткову угоду);
- - наказ форми Т-1;
- - посадові обов`язки.
Інструкція
1
Якщо до вас влаштовується зовнішній сумісник, у якого основна робота знаходиться на іншому підприємстві, попросіть співробітника написати заяву про працевлаштування за сумісництвом, пред`явити паспорт, документи про освіту, кваліфікацію і інші документи, передбачені специфікою роботи. Це може бути санітарна книжка, якщо ваше підприємство спеціалізується на продуктах харчування, категорія, якщо сумісник влаштовується на відповідну посаду, допуски до механізмів і т.д.
2
Трудова книжка сумісника знаходиться за основним місцем роботи, тому ви маєте право вимагати тільки виписку з неї, так як даний документ видається на руки співробітникам тільки в разі звільнення. Якщо сумісник хоче, щоб в трудову було внесено запис, то ви зобов`язані видати довідку. Запис зроблять у відділі кадрів за основним місцем роботи (стаття 66 ТК РФ).
3
Укладіть з сумісником терміновий або безстроковий трудовий договір з обов`язковим внесенням пункту, що робота є поєднанням професій (стаття 68 ТК РФ).
4
Випустіть наказ уніфікованої форми Т-1. Підставою для оформлення наказу служить підписаний з сумісником трудовий договір.
5
Ознайомте співробітника з внутрішнім розпорядком вашого підприємства і з посадовими обов`язками.
6
Якщо ви приймаєте внутрішнього сумісника, тобто співробітника, основним місцем роботи якого є ваше підприємство, то ви можете укласти з ним додаткову угоду до діючого трудовим договором або укласти окремий трудовий договір про сумісництво.
7
При працевлаштуванні внутрішнього сумісника вам немає необхідності запитувати пакет документів для оформлення трудових відносин. Запис про прийом на роботу за сумісництвом повинні зробити у вашому відділі кадрів на прохання співробітника, тобто вона не є обов`язковою і вноситься за бажанням сумісника.
8
Також як і у випадку з зовнішнім сумісником ви зобов`язані видати наказ форми Т-1 на підставі додаткової угоди або окремого трудового договору.
Рада 2: Як оформити співробітника за сумісництвом
Згідно з трудовим законодавством, співробітники мають право працювати за сумісництвом - як у одного і того ж роботодавця, так і у різних. Така робота оформляється за бажанням співробітника, якщо професія не має обмежень. З ним необхідно укласти окремий трудовий договір.
1
роботі по сумісництвом присвячені ст.276 та гл.44 Трудового кодексу РФ. Співробітник має право працювати за сумісництвом у необмеженого числа роботодавців, включаючи також свого основного роботодавця. Пам`ятайте, що певні категорії осіб не має права працювати за сумісництвом. Це, наприклад, депутати, особи до 18 років, частина службовців Банку Росії і інші категорії, зазначені в законі.
2
При прийомі на роботу за сумісництвом у співробітника слід вимагати документ, що засвідчує особу (паспорт), страхове свідоцтво, а при необхідності диплом або інший документ про освіту. За бажанням співробітника запис про роботу за сумісництвом може бути внесена в трудову книжку, однак вимагати її роботодавець не має права.
3
Незалежно від того, чи є ви для співробітника основним роботодавцем чи ні, укладіть з ним трудовий договір. У такому договорі вкажіть, що дана робота є сумісництвом. Пам`ятайте, що тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не може бути більше 4 годин на день. Ця умова також необхідно відобразити в договорі.
4
при прийомі співробітника на роботу по сумісництвом також видається наказ про це. У ньому вказується, що робота для співробітника є сумісництвом.
Статті за темою "Як оформляти працівника за сумісництвом"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу