Як укласти трудовий договір з працівником

Відповідно до статті № 65 зазначеної глави, трудовий договір можна укладати з особами старше 16 років на умовах неповного робочого часу і на легкі умови праці, які не завдадуть шкоди молодому організму. Якщо роботодавець хоче залучити до роботи осіб більш молодого віку, укладення трудових відносин можливе тільки з письмового дозволу батьків і постанови органів опіки та піклування.

Трудовий кодекс забороняє відмовляти на закінчення трудового договіра вагітним жінкам, жінкам, які мають маленьких дітей і особам, які оформляються в порядку переведення за угодою. Якщо в роботі відмовлено, потрібно дати письмову мотивовану формулювання причини відмови.

Для укладання трудових відносин співробітник повинен пред`явити трудову книжку, паспорт, документ про освіту, пенсійне страхове свідоцтво, ІПН. При специфічних умовах праці можна запросити додаткові документи, які будуть потрібні для роботи за даною спеціальністю. Якщо трудова книжка зіпсована або загублена, за письмовою заявою роботодавець зобов`язаний оформити нову трудову книжку. Відсутність даного документа не є приводом для відмови в роботі.

Здобувач повинен подати заяву про прийом на роботу в письмовій формі, написане від руки, поставити дату і особистий підпис.

форму трудового договіра регламентує стаття № 67. Він повинен бути складений в двох примірниках і підписаний обома сторонами. Відповідно до законодавства, трудовий договір повинен бути складений і підписаний не пізніше 3 днів з моменту початку роботи. У ньому слід вказати найменування організації, ПІБ генерального директора, номер структурного підрозділу, до якого прийнято співробітник. А також детально описати всі умови роботи, оплати, займаної посади і вказати строковими або безстроковими є трудові відносини.

Якщо співробітник приймається з випробувальним терміном, потрібно вказати його період. Відповідно до статті № 70 ТК РФ з деякими особами не можна укладати трудові відносини з випробувальним терміном. До них відносяться співробітники, обрані на конкурсній основі або виборним методом, вагітні жінки та жінки, які мають дітей до півтора року, з особами до 18 років, для осіб прийнятих шляхом договірного перекладу, для термінових договірів укладених на термін 2 місяці, з випускниками акредитованих навчальних закладів.

Випробувальний термін не може бути більше трьох місяців. Під час випробувального терміну роботодавець має право в будь-який момент розірвати трудовий договір в односторонньому порядку, а співробітник шляхом попередження роботодавця за три дні до закінчення трудових відносин.

Перед підписанням трудового договіра обома сторонами роботодавець повинен ознайомити співробітника з трудовим розпорядком, з внутрішніми актами підприємства, з колективними договірами. Тільки після ознайомлення, трудовий договір підписується, видається наказ про прийом на роботу і робиться запис у трудову книжку.