Як оформити працівника в ооо
У кожної організації незалежно від організаційно-правової форми повинні бути влаштовані працівники, в іншому випадку діяльність неможлива. Якщо ви є керівником Товариства з обмеженою відповідальністю, то прийом співробітників здійснюється стандартним способом. Що він включає в себе?
1
Після того, як співбесіду успішно завершилося, роботодавця і майбутнього працівника влаштовують всі умови, необхідно приступати до оформлення. Для цього потрібні наступні документи: паспорт, трудова книжка, страхове свідоцтво, свідоцтво ІПН, атестат або диплом, військовий квиток (у разі його наявності) та інші документи, передбачені Трудовим кодексом.
2
Потім працівник повинен написати заяву про прийом на роботу, звертаючись при цьому до керівника організації. Роботодавець або відповідальна особа повинні ознайомити співробітника з усіма наявними локальними актами, це можуть бути інструкції, положення та інші документи.
3
Після цього складається трудовий договір, де прописуються всі обов`язки і права обох сторін по відношенню один до одного. Обов`язковою інформацією в трудовому договорі є дані співробітника, реквізити організації, оклад, найменування посади, умови роботи. Цей документ складається в подвійному екземплярі, один з яких залишається у роботодавця, другий - передається працівникові.
4
На підставі перерахованих вище документів видається наказ про прийом на роботу даного співробітника, де вказується посада, оклад і табельний номер. Наказ підписується обома сторонами.
5
Після цього вноситься запис про прийом на роботу в трудову книжку працівника, як правило, вона повинна залишатися у роботодавця на час роботи даної людини. Ці документи зберігаються в сейфі або під ключем. Наказом керівника призначається відповідальний за збереження трудових книжок.
6
Далі з усіх документів необхідно зняти копії, щоб вкласти в особову справу працівника. Спочатку формується особова картка (форма № Т-2). Даний документ оформляється окремо на кожну людину.
7
Після цього всі документи нумеруються, підшиваються і формуються в особову справу. На титульному листі необхідно вказати ПІБ співробітника, посаду і підрозділ (якщо воно є).
8
У тому випадку, якщо співробітник має неповнолітніх дітей, то йому необхідно надати свідоцтво про народження і написати заяву на стандартні відрахування. Якщо диплом жінки оформлений на дівоче прізвище, то їй необхідно надати свідоцтво про шлюб.
9
У деяких випадках, наприклад, при влаштуванні на роботу в заклади громадського харчування, необхідна санітарна книжка. Також медичний висновок потрібно при влаштуванні на роботу неповнолітніх, працівників, які приймаються на роботу з шкідливими і небезпечними умовами праці.
Статті за темою "Як оформити працівника в ооо"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу