Які документи потрібні для оформлення на роботу
Якщо ви раніше ніде не працювали, і трудова книжка у вас не заводилася, роботодавець зобов`язаний вам оформити даний документ відповідно до правил ведення трудових книжок. У трудову книжку вносяться записи про прийом на роботу / звільнення, які служать для підрахунку трудового стажу. Тому якщо у вас вже є даний документ, то ви зобов`язані надати його в кадрову службу організації. При втраті або псуванні трудової книжки роботодавець може завести співробітнику нову книжку. В даному випадку відомості про попередні місця роботи співробітника в неї не вносяться. Якщо ж фахівець бажає оформити дублікат, то роботодавець зможе внести відповідні записи про колишніх місцях роботи даного громадянина тільки на підставі документів, які підтверджують факт роботи в тій чи іншій організації.
При влаштуванні на роботу громадянину необхідно подати документ про освіту (диплом, атестат). Якщо у працівника є середню професійну і вищу професійну освіту, то йому слід пред`явити диплом, який підтверджує отримання спеціальності і свідчить про останньому освіті.
Пенсійна пластикова карта, яка є страховим свідоцтвом, представляється громадянином при прийомі на роботу, якщо раніше він працював і сплачував податок на доходи фізичних осіб, а роботодавець перераховував страхові внески. Якщо раніше співробітник ніде не значився працюючим, то підприємство зобов`язане виправити даний документ.
Якщо роботодавець вимагає принести з колишнього місця роботи характеристику і довідку про заробітну плату, то дана вимога виконувати не обов`язково, якщо ви не хочете цього робити з яких-небудь причин, так як ці документи в список обов`язкових не входять.
