Як оплачувати нічний час

Якщо у вашій компанії встановлений змінний графік роботи для безперервності виробничого процесу, порядок оплати виконання трудової функції в нічний час, яким вважається період від 22 до 6 годин, пропишіть в трудовому договорі (контракті) при прийомі співробітників на посаду.

Для залучення фахівців до праці в нічний час, якщо при укладенні договору така робота не передбачалася, складіть колективний договір. Вкажіть в ньому порядок оплати виконання обов`язків в даний час діб. Ознайомте співробітників з документом під розписку. При наявності у фірмі профспілкової організації врахуйте думку її представника, що прописано в статті 372 ТК РФ.

У постанові Уряду РФ № 554 зазначено, що робота в нічний час повинна оплачуватися в підвищеному розмірі. Встановіть колективним договором відсоток доплати за виконання обов`язків в даний час діб. Вищезазначеною постановою регламентовано, що розмір доплати повинен становити не менше 20% від окладу (при погодинній оплаті) або тарифної ставки (при відрядній оплаті). Ви маєте право встановити та більший відсоток надбавки. Приміром, 30 або 40%.

Якщо співробітники, яких ви бажаєте залучити до праці в нічний час, відносяться до категорій, прописаним в статті 96 ТК РФ, складіть повідомлення. В даному документі передбачте їх право відмовитися від такої роботи. За згодою фахівців заручитися їх розпискою в колективному договорі.

Трудовим законодавством регламентовано, що період праці в нічний час скорочується на одну годину без зниження належної оплати. Для співробітників, які працюють по неповній тижня, дана норма не застосовується.

Врахуйте, що доплати за нічний час включаються до витрат, на їх розмір знижується база з податку на прибуток. Норми податкового законодавства дозволяють зменшити оподатковувані доходи.