Як оформити співробітника за сумісництвом
Згідно з трудовим законодавством, співробітники мають право працювати за сумісництвом - як у одного і того ж роботодавця, так і у різних. Така робота оформляється за бажанням співробітника, якщо професія не має обмежень. З ним необхідно укласти окремий трудовий договір.
1
роботі по сумісництвом присвячені ст.276 та гл.44 Трудового кодексу РФ. Співробітник має право працювати за сумісництвом у необмеженого числа роботодавців, включаючи також свого основного роботодавця. Пам`ятайте, що певні категорії осіб не має права працювати за сумісництвом. Це, наприклад, депутати, особи до 18 років, частина службовців Банку Росії і інші категорії, зазначені в законі.
2
При прийомі на роботу за сумісництвом у співробітника слід вимагати документ, що засвідчує особу (паспорт), страхове свідоцтво, а при необхідності диплом або інший документ про освіту. За бажанням співробітника запис про роботу за сумісництвом може бути внесена в трудову книжку, однак вимагати її роботодавець не має права.
3
Незалежно від того, чи є ви для співробітника основним роботодавцем чи ні, укладіть з ним трудовий договір. У такому договорі вкажіть, що дана робота є сумісництвом. Пам`ятайте, що тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не може бути більше 4 годин на день. Ця умова також необхідно відобразити в договорі.
4
при прийомі співробітника на роботу по сумісництвом також видається наказ про це. У ньому вказується, що робота для співробітника є сумісництвом.
Статті за темою "Як оформити співробітника за сумісництвом"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу