За яких підстав можливо звільнення?
Заборона на розірвання трудового договору в період знаходження співробітниці в декретній відпустці не свідчить про повну неможливість звільнення такого працівника. Існують інші підстави для припинення відносин з роботодавцем, на які описаний заборона не поширюється. Наприклад, договір можна розірвати в зв`язку з настанням обставин, що не залежать від волі сторін. Так, якщо з жінкою полягав строковий трудовий договір, дія якого була припинена в період знаходження в декретній відпустці, то відповідні відносини також будуть розірвані. Крім того, угода з роботодавцем можна розірвати за власним бажанням працівника в будь-який час, включаючи період перебування в декреті. Не виключається і можливість припинення трудових відносин за угодою сторін.
Як захищатися від неправомірних дій роботодавців?
Оскільки закон забороняє лише розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в період перебування жінки в декреті, то виникають численні варіанти порушення прав працівників в даній сфері. Так, роботодавці різними засобами часто намагаються схилити жінок, які використовують право на відпустку, на розірвання трудового договору за допустимим основи (наприклад, за власним бажанням). Піддаватися подібному тиску не слід, а при фіксації будь-яких неправомірних дій з боку організації, її керівників рекомендується негайно звертатися в наглядові органи, включаючи прокуратуру, інспекцію праці.