Куди скаржитися на начальника

Використовуйте для вирішення трудового конфлікту адміністративний ресурс. Якщо порушення ваших прав пов`язано з діями керівника структурного підрозділу, зверніться зі скаргою вищестоящому керівництву. Грамотний керівник не дозволить конфлікту вийти за рамки організації і вживе заходів до відновлення ваших прав, якщо вони дійсно були порушені.

Зверніться в профспілкову організацію підприємства. Сильний профспілка, що користується довірою колективу і повагою керівництва, здатний відстояти порушені права працівника. Якщо підприємство входить до складу більш великого об`єднання, до вирішення конфлікту профспілка може підключити більш серйозні сили в особі об`єднаної юридичної служби.

Складіть скаргу в регіональну Державну інспекцію праці. Дізнайтеся адресу і контактні телефони цієї служби. З`ясуйте, хто із співробітників інспекції курирує вашу організацію. Запишіться на прийом.

Сформулюйте свої претензії до керівника. Вам необхідно конкретизувати скаргу, вказавши точні факти порушення ваших трудових прав. Оформіть свої претензії в письмовому вигляді, надавши скарзі вид офіційного документа. Співробітники трудової інспекції допоможуть вам правильно скласти і оформити папери.

Прикладіть до скарги документи, що підтверджують факт порушення начальником ваших прав. Це можуть бути копії трудового договору і трудової книжки, посадові інструкції, бухгалтерські документи, копії наказів про накладення стягнення.

Надайте пакет документів до трудової інспекції, зареєструвавши звернення в канцелярії. Протягом місяця ваша скарга буде розглянута. Вивчивши обставини справи, інспектор при необхідності запросить у вашого керівництва додаткові документи, складе акт і направить на підприємство припис з вимогою усунути виявлені порушення та відновити ваші законні права. Про прийняте за цим настановам вирішенні керівництво підприємства зобов`язане відзвітувати перед трудовою інспекцією.