Як захистити себе від скорочення
Трудовий кодекс захищає всіх громадян від несанкціонованих дій з боку роботодавців. Щоб не потрапити до лав несправедливо звільнених, обов`язково вивчіть статті закону, які дозволять відстояти свої права.
1
З`ясуйте, належите ви до категорій, які повністю захищені від скорочення. Це вагітні жінки, і ті, які виховують дитину до трьох років. А також одинокі матері або опікуни сиріт, до досягнення дітьми чотирнадцятирічного віку. Цих громадян звільнити примусово підприємство не має права. Вони будуть скорочені лише в разі ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем.
2
Дізнайтеся, чи не маєте ви переважне право збереження роботи при скорочення числа співробітників. Воно надається таким особам:
- працівникам, які мають в родині двох або більше утриманців або непрацездатних родичів, які знаходяться на повному утриманні;
- особам, в сім`ї яких немає іншого самостійного заробітку;
- співробітникам, що одержали в період роботи у даного наймача професійне захворювання або трудове каліцтво;
- інвалідам Великої Вітчизняної війни та інших бойових дій;
- працівникам, які підвищують кваліфікацію за направленням керівника без відриву від виробництва.
Згідно ст.179 Трудового кодексу РФ ці категорії громадян при рівній кваліфікації і продуктивності праці мають перевагу.
3
Якщо ваші права були порушені, зверніться із заявою до комісії по трудових спорах. Цей відділ існує в більшості великих організацій. З його допомогою можна спробувати врегулювати конфлікт з роботодавцем мирним шляхом, підписавши додаткову угоду про виплату компенсації або перевівшись на іншу посаду.
4
У державну інспекцію праці варто звернутися в тому випадку, якщо комісія по трудових спорах не була організована. Телефон гарячої лінії в Москві: +7 (495) 343-96-61, по буднях з 9-30 до 18-00. У вихідні та святкові дні з 10-00 до 18-00 дзвоните по мобільному номеру: +7 (916) 085-81-03. Співробітники підрозділу обов`язково проконсультують вас з усіх питань і розкажуть, як боротися зі свавіллям роботодавця. Якщо ваші дії не привели до потрібного результату, напишіть заяву на перевірку дій роботодавця і відповідність їх трудовому законодавству. Якщо будуть виявлені порушення, державний орган вживатиме заходів з відновлення працівника в трудових правах.
5
Напишіть заяву в суд, якщо все перераховане вище виявилося марним. Саме там більшість несправедливо звільнених працівників з успіхом відстоюють свої права.
Статті за темою "Як захистити себе від скорочення"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу