Як написати скаргу в інспекцію з питань праці

До звернення в інспекцію проаналізуйте, як саме були порушені ваші права. До найбільш поширених конфліктних ситуацій відносяться неправильне оформлення трудових відносин, несвоєчасна виплата заробітної плати, помилки при звільненні. Ознайомтеся зі статтями 37, 64 і 84 Трудового кодексу, які регламентують ці сфери. Перш ніж писати скаргу, зателефонуйте в інспекцію і отримаєте консультацію, чи правильно ви розумієте положення законодавства і як краще сформулювати претензії на папері.

Зберіть документи, які можуть довести вашу правоту. До них можна віднести укладений договір, дані розрахунків з вами. Якщо порушення роботодавця зафіксовані в наказах або у відомості, яких у вас на руках немає, згадайте про них в заяві.

Напишіть скаргу. Зразки можна знайти в самій інспекції або на сайтах юридичних консультацій. У шапці скарги має бути вказана правильна назва і адреса організації, куди ви звертаєтеся, і повні ваші дані. До них відносяться прізвище, ім`я, по батькові, адреса місця проживання. У тексті звернення згадайте, де і ким ви працюєте або працювали. І викладіть суть ваших претензій. Для подачі документа особисто напишіть текст в двох примірниках або скопіюйте його.

віднесіть свою скаргу в офіс інспекції або надішліть рекомендованим листом з повідомленням поштою. Прикладіть до неї підготовлені документи, які доводять вашу правоту. Якщо ви звертаєтеся особисто, на другому екземплярі вам повинні поставити позначку, коли і ким він був прийнятий. У другому випадку доказом буде квиток повідомлення.

Вашу скаргу повинні розглянути в будь-якому випадку протягом місяця, у виняткових випадках термін може бути продовжений ще на місяць. На її підставі на вашому підприємстві проводиться перевірка виконання трудового законодавства. Як правило, вона закінчується приписом або штрафом для керівництва або організації в цілому. Інспектори зобов`язані не розголошувати, за чиїм зверненням вони проводять перевірку на підприємстві.