Куди можна поскаржитися на роботодавця

Зверніться в профспілкову організацію вашого підприємства. Щоб профспілка міг надати вам дієву допомогу, ви повинні бути його членом. Сильний і авторитетний профспілковий комітет здатний вплинути на керівництво підприємства і відновити порушені права працівника.

Якщо на підприємстві є комісія з трудових спорів, попросіть її розглянути вашу скаргу на дії роботодавця. Подібні комісії зазвичай створюються на великих підприємствах-в них входять представники трудового колективу та роботодавця. Основне завдання комісії якраз і полягає в розгляді індивідуальних трудових спорів. Враховуйте, що даний орган не розглядає питання, пов`язані в відшкодуванням збитку роботодавцеві.

Складіть скаргу в регіональну трудової інспекції. З`ясуйте, хто із співробітників територіальної інспекції з питань праці курирує ваше підприємство. Запишіться на прийом і викладіть свої претензії до роботодавця в письмовій формі. Ваша скарга буде розглянута в місячний термін. При необхідності трудова інспекція зажадає у вашого роботодавця роз`яснення. Якщо факт порушення прав працівника підтвердиться, інспекція направить за місцем вашої роботи припис з вимогою усунути порушення. Роботодавець зобов`язаний відзвітувати перед інспекцією з питань праці про виконання припису.

Напишіть заяву в прокуратуру за місцем знаходження вашої організації. Викладіть свої претензії, вказавши на факти порушення трудового законодавства, і попросіть вжити заходів до роботодавця. Після проведення прокурорської перевірки до роботодавця, винному в порушенні закону, можуть бути вжиті заходи адміністративного або навіть кримінального характеру.

Якщо ви вичерпали всі засоби впливу на роботодавця, подайте позов до суду. Відобразіть в позовній заяві суть вашого питання. Прикладіть до нього документи, що підтверджують ваші слова. Це може бути трудовий договір, копія трудової книжки, фінансові документи, розрахункові листки і так далі. Суд розгляне вашу заяву і прийме обґрунтоване рішення, яке буде обов`язковим для особи, визнаного винним в порушенні прав працівника.