Як укласти трудовий договір з директором
трудовий договір є двостороннім документом. З одного боку він підписується працівником, а з іншого - директором підприємства. складається договір індивідуально, але по пунктам, певним Трудовим кодексом РФ.
1
трудовий договір вступає в силу з дня його заповнення. Поставте дату у верхньому правому куті. Вважається, що з цього моменту працівник приступив до трудової діяльності, і договір вступив у силу. У першому абзаці трудового договіра перевірте свої паспортні дані і найменування організації, яку представляє директор.
2
Не пропустіть важливий пункт «Предмет договіра »- це та робота, яку ви будете виконувати. У цьому пункті докладно описуються всі ваші функції на робочому місці. У предметі договіра також вказується тривалість робочого дня.
3
Зверніть увагу на пункт «Права і обов`язки сторін», він завжди є в трудовому договіре. У ньому регулюються робочі взаємини, ваші відносини з організацією, керівництвом. Зазначено, на що ви можете претендувати, будучи співробітником даної компанії. Уважно вивчіть, на що ви маєте право. У разі виникнення спору ви завжди зможете аргументувати свої слова витягом з офіційного документа.
4
Ознайомтеся з пунктом «Порядок розрахунків». Прочитайте і уточніть його зміст, перш ніж підписувати договір. У ньому вказується, яку винагороду за певний період ви будете отримувати за виконану роботу. Там же зазначені терміни виплат.
5
Виконуйте взяті на себе зобов`язання за трудовим договіру. Тільки в цьому випадку він вважається дійсним. Неявка на роботу без вказівки причини може послужити припиненням дії договіра. Якщо ви прийняли рішення розірвати договір, повідомте про це безпосереднього керівника в письмовій формі. За ситуації форс-мажору відповідальності зазвичай ніхто не несе.
6
Пам`ятайте, що всі дані трудового договіра є конфіденційною інформацією. Спори, що виникли по ньому, вирішуються шляхом переговорів або в судовому порядку.
7
Перевірте, на який термін з вами уклали трудовий договір. Зазвичай він має термін дії, який обов`язково вказується. Так як документ підписується в двосторонньому порядку, повинні бути відомості про кожній стороні, завірені підписом. Підпис директора закріплюється печаткою.
Зверніть увагу
Договір складається у двох примірниках, один зберігається у працівника, другий у роботодавця.
Статті за темою "Як укласти трудовий договір з директором"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу