Як розраховувати понаднормові
Понаднормової вважається робота, що перевищує норму, встановлену трудовим кодексом РФ. Встановлена тривалість робочого часу - 40 годин на тиждень. До понаднормової роботи можна залучати за письмовою згодою працівника. Роботодавець зобов`язаний видати наказ про роботу даного співробітника понад встановлений робочий час. Письмова згода співробітника не потрібно при виникненні надзвичайних ситуацій на підприємстві перерахованих в статті №99 частина3 ТК РФ. У цьому випадку роботодавець має право залучити до роботи без згоди.
1
До понаднормової роботи не можуть бути притягнуті вагітні жінки жінки, які мають дітей до трьох років-одинокі матері або батьки, які мають дітей до п`яти років-неповнолітні сотруднікі- особи, за станом здоров`я мають документальне підтвердження від лікаря співробітники, які доглядають за старими родичами або за дітьми-інвалідами. Ці категорії громадян не можуть залучити до понаднормової роботи навіть при виникненні аварійних ситуацій, надзвичайних, техногенних та стихійних лих. Залучити до понаднормової роботи при виникненні надзвичайних ситуацій можна тільки з письмової згоди даних категорій співробітників.
2
Співробітники, з якими укладено трудовий договір про ненормований робочий день не можуть претендувати на виплату понаднормових годин.
3
Понаднормової завжди вважається робота, яка відбувається з ініціативи роботодавця. Співробітникам, які працюють понаднормово за власною ініціативою, понаднормова робота не оплачується.
4
За трудовим законодавством кількість годин для залучення співробітників до понаднормової роботи обмежена. Не допускається залучення співробітників до роботи понад норму більше двох днів підряд по 4 години і більше 120 годин на рік.
5
Понаднормова робота оплачується в подвійному розмірі або надається додатковий вихідний день. Як оплатити понаднормову роботу вирішує сам співробітник.
6
При 5 денним робочим тижнем з двома вихідними днями понаднормової буде вважатися робота понад 40 годин на тиждень.
7
Для співробітників, у яких ведеться підсумований облік робочого часу, понаднормові годинами вважаються годинник переробки з урахуванням робочого часу в цьому місяці за нормою трудового законодавства.
8
Час переробки зазначається в табелі обліку робочого часу. Для підрахунку підсумовується загальна сума годин, відпрацьована даним співробітником протягом розрахункового періоду, віднімається сума робочого часу, передбачена трудовим законодавством в даному робочому місяці. Від суми фактично відпрацьованого часу віднімається сума часу, яка передбачена в даному робочому місяці. Частина, що залишилася цифра буде надурочними годинами. Їх необхідно сплатити в подвійному розмірі або в одинарному з наданням додаткового вихідного. Для оплати годин переробки береться тарифна ставка працівника або розраховується середня сума оплати за одну годину роботи в даному місяці.
Статті за темою "Як розраховувати понаднормові"
Оцініть, будь ласка статтю