Робочий час
Трудовий кодекс дає чітке визначення робочого часу та передбачає різні його варіанти. Робочим часом вважається саме той час, коли працівник безпосередньо працює, виконує саме ті дії, які покладені на нього трудовим договором і посадовими обов`язками. В такий час не належать ніякі перерви. У більшості випадків тривалість робочого часу встановлюється безпосередньо роботодавцем і відповідає закону, складаючи не більш сорока годин на тиждень. Ці сорок робочих годин розподіляються протягом тижня по-різному, в залежності від так званого режиму робочого часу. Такий режим встановлюється трудовим договором або контрактом.
Основний прийнятим до використання режим - нормальна тривалість робочого часу. При ній сорок годин на тиждень поділяються на п`ять робочих днів по вісім робочих годин. Можливі й інші варіанти розподілу годин роботи. Наприклад, при змінній роботі робочий час розподіляється так, щоб в результаті виходило не більше допустимої тижневої норми.
Закон допускає як підвищену тривалість роботи, так і роботу скорочену, роботу в гнучкому режимі.
Скорочена тривалість роботи має місце для особливих категорій працюючих. Це неповнолітні, інваліди, люди, що працюють у шкідливих або небезпечних умовах.
Робота в гнучкому режимі або в режимі гнучкого робочого часу - в цьому випадку початок роботи, її закінчення або загальна тривалість зміни можуть змінюватися за взаємною згодою працівника і роботодавця. При цьому, встановлену кількість годин роботи в тиждень працівник все одно повинен відпрацювати.
Тривалість робочого часу може не тільки зменшуватися, але й збільшуватися.
Ненормований робочий день
Ненормований робочий день, згідно Трудового кодексу, є одним з режимів робочого часу і являє собою таку форму роботи, при якій працівники при необхідності можуть залучатися до роботи понад нормальну тривалість робочого часу. Таке залучення може носити тільки епізодичний характер і понад норму таке залучення до роботи не оплачується, а, найчастіше, компенсується додатковим відпусткою.
Якщо трудовим договором для працівника встановлюється ненормований робочий день, то це не означає, що працівника можна залучати до роботи постійно. У 101-й статті Трудового кодексу йдеться лише про епізодичному залучення до роботи, тобто таке залучення ні в якому разі не повинно носити постійний або навіть чіткий періодичний характер.
Для працівників з ненормованим робочим днем також існують і діють правила внутрішнього розпорядку організації, де визначається конкретний час для початку і закінчення роботи, цей проміжок часу і є для всіх без винятку працівників організації нормальної тривалістю роботи.
Інша робота, яка виконується понад норму
Існують і інші способи залучення працівників до роботи понад встановлених восьми годин за законом.
Одним з них є робота в нічний час. При наявності виробничої необхідності виконання такої роботи можливо. Однак, загальна тривалість роботи не повинна перевищувати при цьому сорока годин на тиждень. Цього можливо досягти шляхом надання додаткового часу відпочинку, рівного тривалості роботи. при виконанні такого умови не будуть утворюватися зайві години.
Слід мати на увазі, що нічна робота повинна бути скорочена на одну годину.
Понаднормова робота - так в побуті називають роботу понад нормальну тривалість робочого часу, яка виконується з волі організації або підприємця, тобто роботодавця.
Всі випадки, в яких можливо покладання такої роботи на працівника, чітко вказані в законі. Змінити або доповнити список роботодавець самостійно не може. Але, якщо є письмова згода працівника на виконання понаднормової роботи, залучення до неї можливо з подальшою оплатою в більшому розмірі.
