Від чого залежить тривалість робочого дня
У статті 91 Трудового кодексу Російської Федерації вводиться поняття робочого часу і дається визначення його нормі. Згідно з цим законом, нормується не робітник день, а кількість відпрацьованих за тиждень годин робочого часу. Це значення норми дорівнює 40 годинам на тиждень, все сумарне робочий час, що перевищує її, вважається надурочних і має оплачуватися за підвищеними тарифами або ж працівникові повинні надаватися додаткові вихідні дні. Втім, і кількість годин, які працівник провів на робочому місці понаднормово протягом року, статтею 122 ТК обмежується 120 годинами.
Яка тривалість робочого дня буде встановлена і, відповідно, як він буде унормувати, залежить від режиму роботи підприємства. Він обумовлюється в колективному або трудовому договорі. Якщо підприємство працює в режимі нормованого робочого дня, ви повинні працювати 5 днів на тиждень по 8 годин на день з обов`язковим перервою на обід, його неподання вважається в цьому випадку порушенням закону. Для деяких співробітників підприємства, але ні в якому разі не для всіх, в основному це стосується адміністративних посад, умовами трудового або колективного договору встановлюється режим ненормованого робочого дня. Це означає, що для цих категорій працівників виконання посадових обов`язків за межами встановленої на підприємстві в цілому тривалості робочого часу буде нормою. Як правило, ненормований робочий день компенсується високими окладами або додатковими відпустками.
На підприємстві також може бути встановлений змінний режим, гнучкий графік або використовуватися підсумований облік робочого часу. Тобто тривалість робочого дня в цьому випадку може бути і 12, і більше годин. При цьому загальна кількість відпрацьованого часу за обліковий період все одно не має перевищувати норму. Обліковий період може бути прийнятий рівним тижня, місяця, кварталу, півріччя або року. Всі ці режими роботодавець має право встановити, виходячи з особливостей виробництва з метою оптимізації використання обладнання або робочого часу.
Облік робочого часу та оплата понаднормових
Тривалість вашого робочого дня при змінній роботі на деяких посадах може бути навіть 24 години на добу з перервами на їжу та сон, але за звітний період ви в середньому не повинні працювати більше, ніж 40 годин на тиждень. У всіх випадках робочий час враховує не тільки час, в яке ви виконували свої трудові обов`язки, а й інші тимчасові періоди, які відповідно до нормативних актів Російської Федерації включаються в робочий час.
В обов`язки роботодавця входить точний облік робочого часу і годин, відпрацьованих надурочно. До речі, їх тривалість не повинна бути більше, ніж 4 години протягом двох днів підряд. При цьому перші 2 години відпрацьованого понаднормово часу оплачуються з коефіцієнтом 1,5, інші - з коефіцієнтом 2. Робота у вихідні та святкові дні повинна оплачуватися також в подвійному розмірі.
