Як оплачувати понаднормову роботу
Понаднормова робота, тобто робота, виконувана поза нормальної тривалості робочого часу, шкідлива для здоров`я працівника і обстановки в організації, тому в трудовому законодавстві прописана обов`язок роботодавця оплачувати понаднормові години в підвищеному розмірі.
Вам знадобиться
- Трудовий кодекс, відомості про заробітну плату працівника, калькулятор.
Інструкція
1
Відкрийте статтю 152 Трудового кодексу РФ і прочитайте там, що понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Таким чином, для підрахунку розміру доплати необхідно згадати, за якою системою ви оплачуєте працю даному конкретному працівникові.
2
Якщо праця працівника оплачується по денним або годинних тарифних ставок, то все просто. Перші дві години роботи понад встановлену тривалість робочого часу оплачуються в розмірі півтори годинної ставки, а подальші години - в розмірі подвійної.
3
Якщо працівник отримує місячний оклад, то порахуйте його годинну ставку (розділіть оклад на нормоване кількість робочих годин за місяць). Далі завдання зводиться до попереднього пункту.
4
Якщо працівник отримує відрядну заробітну плату, то доплата за понаднормову роботу проводиться за збільшеними на відповідний порядок відрядними розцінками. Припустимо, функція працівника - гладити котів, і за кожного кота він отримує 10 рублів. Стало бути, в перші дві години понаднормового робочого часу за кожного поглаженное кота він отримає 15 рублів, а починаючи з третьої години - 20 рублів.
5
Перш ніж нараховувати працівникові доплату за понаднормову працю, перевірте, чи не працює він у вас на умовах ненормованого робочого дня. В цьому випадку подібна доплата йому не передбачено.
6
Якщо в організації застосовується підсумований облік робочого часу, то підрахунок відпрацьованих надурочно годин і здійснення належних виплат проводиться тільки після закінчення облікового періоду.
Зверніть увагу
Трудовим, колективним договором або локальним нормативним актом може бути встановлена оплата за понаднормову роботу в більшому розмірі, ніж передбачено ТК РФ (але не менше). Згадайте, чи немає у вас в організації такого акту.
Понаднормову працю у вихідні та святкові дні оплачується за звичайною ставкою, оскільки робота в ці дні і так оплачена в подвійному розмірі.
Замість доплати за понаднормові години працівникові може бути надано додатковий час відпочинку, але тільки за згодою самого працівника.
Різні компенсаційні і стимулюючі виплати не враховуються при розрахунку суми доплати. Враховується тільки власне оклад.
Статті за темою "Як оплачувати понаднормову роботу"
Оцініть, будь ласка статтю
