Як нарахувати зарплату по годинах
Деякі роботодавці щодо своїх співробітників застосовують погодинну форму оплати праці, при якій розмір заробітної плати прямо залежить від фактично відпрацьованих годин. Цей спосіб розрахунку оплати зручний в тому випадку, коли немає можливості оцінити кількісний показник роботи.
Вам знадобиться
- - табель обліку робочого часу;
- - калькулятор.
Інструкція
1
Якщо ви плануєте взяти на роботу співробітника, який буде працювати по годинах, тобто його графік буде ненормованим, в трудовому договорі пропишіть розмір годинної тарифної ставки. Наприклад, виходячи з трудового договору з диспетчером, бухгалтер повинен нарахувати та виплатити по 50 рублів за кожну годину роботи.
2
Наприклад, взявши дані з табеля обліку робочого часу, буде видно, що диспетчер відпрацював в липні 60 годин. Таким чином, місячний розмір заробітної плати становитиме 50 рублів * 60 годин = 3000 рублів. З цієї суми удержите ПДФО, решта видайте на руки.
3
Якщо в договорі не прописана тарифна погодинна ставка, розрахуйте оплату виходячи з окладу. Для цього вам потрібно порахувати кількість годин на місяць. Наприклад, оклад диспетчера дорівнює 15000 рублів. У липні він повинен відпрацювати 176 годин, але згідно з табелем обліку робочого часу диспетчер фактично був присутній на робочому місці 170 годин. Таким чином, його місячний оклад буде дорівнює 15000 рублів / 176 годин * 170 годин = 14488,64 рубля. З цієї суми також удержите ПДФО (13%).
4
У тому випадку, якщо співробітник притягнутий до понаднормової роботи, то оплата за перероблені години повинна здійснюватися за підвищеними ставками: якщо відпрацьовано менше двох годин - оплачується в півтора разу размере- якщо більше двох - у подвійному. Наприклад, диспетчер відпрацював понад норму 2 години. Його тарифна погодинна ставка дорівнює 50 рублів. Таким чином, оплата за перероблені години складе 50рублей * 1,5 * 2 години = 150 рублів.
5
Якщо співробітник залучений до роботи у вихідний або неробочий святковий день, погодинна оплата повинна розраховуватися в подвійному розмірі. Наприклад, диспетчер відпрацював 8 березня 4 години. Його тарифна погодинна ставка становить 50 рублів. Таким чином, 50 рублів * 2 * 4 години = 400 рублів.
Рада 2: Як нарахувати зарплату для працівників
Заробітна плата робітникам має нараховуватися і виплачуватися не менше 2 разів на місяць згідно з трудовим кодексом РФ. Нарахування заробітної плати залежить від умов оплати праці укладеного з цим працівником. Існує посадовий оклад, робота за годинної тарифної ставки або від виробітку. До суми заробітної плати додається сума премії або грошової винагороди і районного коефіцієнта. З кожного співробітника вираховується прибутковий податок в сумі 13% від загального заробітку. Прибутковий податок не вираховується з суми, яка нараховується за лікарняний лист.
1
Якщо працівнику встановлена погодинна тарифна ставка, то зарплата вважається виходячи з кількості відпрацьованих годин за місяць. Сума тарифної ставки за одну годину роботи розраховується виходячи з нормативних годин у даному місяці згідно з трудовим законодавством.
2
Для працюючих співробітників по змінному графіку вихідними днями вважаються дні не є робочими для їх графіка. Тобто подвійна оплата праці або додатковий вихідний день може бути оплачений тільки при відпрацьовані дні, що не збігаються з встановленим графіком роботи. Таким чином, субота, неділя та святкові дні не можуть бути оплачені в подвійному розмірі. За роботу в нічну зміну з 22 години до 6 години додається 20% тарифної ставки. Внутрішнім розпорядженням підприємства може бути встановлена інша сума оплати за нічні години.
3
Якщо встановлено посадовий оклад, то заробітна плата розраховується виходячи із середнього тарифу за одну годину за встановленим окладу. Для цього сума окладу ділиться на кількість годин у даному місяці передбачених трудовим законодавством. Отримана сума множиться на фактично відпрацьовані години. Додається сума районного коефіцієнта і віднімається сума податку 13%. Якщо передбачена премія чи інші грошові надбавки, то їх додають до суми зароблених грошей і тільки після цього вираховується прибутковий податок. Вихідні та святкові дні оплачуються в подвійному розмірі або надається додатковий вихідний день.
4
Працюючи від виробітку, вважається сума вироблення, додається премія, грошові надбавки і районний коефіцієнт. Від отриманої суми віднімається податок 13%.
Статті за темою "Як нарахувати зарплату по годинах"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу