Російське трудове законодавство передбачає два різновиди переробок, які відрізняються не тільки оформленням, а й оплатою, іншими наданими працівникові гарантіями. Так, при епізодичному залучення до роботи за межами зміни повинна бути оформлена понаднормова робота. Якщо ж потреба в переробках конкретного працівника у працедавця виникає систематично, то оформляється ненормований робочий день, умова про який фіксується в тексті трудового договору або в додатковій угоді. Проблемою є відсутність поняття систематичного залучення до додаткової роботи в Трудовому кодексі РФ, що дозволяє роботодавцям майже у всіх випадках оформляти переробки за допомогою встановлення ненормованого робочого дня, який вигідніший організаціям з економічної точки зору.

Як оплачується переробка у вигляді понаднормової роботи?

Для працівника найбільш вигідним варіантом є оформлення періодичних переробок як понаднормової роботи. У цьому випадку організація видає наказ про притягнення співробітника до зазначеної роботи, яка повинна оплачуватися в півтора разу за перші дві години (після кожної зміни) і в подвійному розмірі за наступні години. При бажанні співробітник може не отримувати вказане грошову винагороду за понаднормову роботу, а замінити його додатковим відпочинком. При цьому тривалість зазначеного додаткового відпочинку не повинна бути менше часу переробки. Наведені вище розміри оплати є мінімальними, внутрішнім документом організації сума виплат за понаднормову роботу може бути збільшена.

Як оплачується переробка при ненормований робочий день?

Ненормований робочий день зазвичай закріплюється в трудовому договорі організації з співробітником, оскільки переробки при такому режимі є систематичними, вони обумовлені характером конкретної роботи. Саме тому трудове законодавство не передбачає підвищених гарантій працівникам, які здійснюють трудову діяльність в даному режимі. Додаткової оплати співробітникам з ненормованим робочим днем не нараховується, однак вони мають право на додаткову щорічну відпустку, мінімальна тривалість якого становить три календарних дні. Зазначена відпустка також повинен бути оплачений роботодавцем, що є певною компенсацією за подібний режим роботи.