Як прийняти на роботу підлітка
Оформлення на роботу підлітка має деякі особливості в порівнянні з оформленням на роботу повнолітніх громадян. Це пов`язано із забезпеченням прав та інтересів неповнолітнього працівника.
1
Прийняти на роботу підлітка за загальним правилом можна з 16 років. В даному випадку необхідно отримати згоду одного з батьків (піклувальника) на оформлення трудового договору. А якщо працівник не досяг віку 15 років, то додатково необхідно згода органів опіки та піклування. Дана згода необхідно отримати в письмовій формі. Слід врахувати, що, якщо другий з батьків заперечує проти роботи дитини, то необхідно прислухатися до думки самого підлітка і органу опіки.
2
Крім згоди на здійснення трудової діяльності необхідно запросити у підлітка такі документи:
- документ, що засвідчує особу (наприклад, паспорт) -
- документ, що підтверджує отримання основного загальної освіти або наказ про відрахування з освітнього установи-
- документ з освітнього закладу, що містить розклад навчальних занять для підлітків до 16 років-
-документи військового обліку-
- довідка про відсутність судимості, якщо неповнолітній влаштовується на роботу, на якій забороняється трудова діяльність осіб, що мали судимість.
- документ, що засвідчує особу (наприклад, паспорт) -
- документ, що підтверджує отримання основного загальної освіти або наказ про відрахування з освітнього установи-
- документ з освітнього закладу, що містить розклад навчальних занять для підлітків до 16 років-
-документи військового обліку-
- довідка про відсутність судимості, якщо неповнолітній влаштовується на роботу, на якій забороняється трудова діяльність осіб, що мали судимість.
3
Трудову книжку і страхове свідоцтво державного пенсійного страхування роботодавець має право вимагати з працівника тільки в тому випадку, якщо вони вже були оформлені. Якщо підліток вперше стає до роботи, то роботодавець повинен сам оформити зазначені документи.
4
Обов`язковою умовою прийому на роботу неповнолітнього є напрямок його на медичне обстеження і отримання медичний висновок про можливість залучення до роботи.
5
Обмеження при укладенні трудового договору з підлітком:
- неможливе встановлення випробувального терміну-
- підліток не несе повну матеріальну відповідальність (за винятком збитків завданих навмисно або в стані алкогольного, наркотичного сп`яніння, або в результаті вчинення злочину) -
- працівнику встановлюється скорочена тривалість робочого часу.
- неможливе встановлення випробувального терміну-
- підліток не несе повну матеріальну відповідальність (за винятком збитків завданих навмисно або в стані алкогольного, наркотичного сп`яніння, або в результаті вчинення злочину) -
- працівнику встановлюється скорочена тривалість робочого часу.
Статті за темою "Як прийняти на роботу підлітка"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу