Оформлення зовнішнього сумісника
При наявності можливості здійснювати трудову діяльність крім основної роботи в іншій організації необхідно оформити зовнішнє сумісництво. Про додаткову роботу як про зовнішньому сумісництві можна говорити, якщо вона регулярна, оплачується і виконується на підставі трудового договору у вільний від основної роботи час.
1
При оформленні зовнішнього сумісника запитайте у нього документи, які він повинен надати згідно з трудовим законодавством:
-документ, що засвідчує особу (наприклад, паспорт) -
- документ, що підтверджує отримання освіти або професійну підготовку, або завірену копію такого документа (в разі, якщо трудова діяльність вимагає спеціальних знань) -
- довідку про характер і умови праці за основним місцем (в разі прийому на важку роботу, з шкідливими і небезпечними умовами праці).
Вимагати від працівника інші документи (в тому числі і трудову книжку) роботодавець не має право. Разом з тим, для сплати страхових внесків до фондів по додатковому місцю праці можна попросити сумісника надати страхове свідоцтво обов`язкового пенсійного страхування.
-документ, що засвідчує особу (наприклад, паспорт) -
- документ, що підтверджує отримання освіти або професійну підготовку, або завірену копію такого документа (в разі, якщо трудова діяльність вимагає спеціальних знань) -
- довідку про характер і умови праці за основним місцем (в разі прийому на важку роботу, з шкідливими і небезпечними умовами праці).
Вимагати від працівника інші документи (в тому числі і трудову книжку) роботодавець не має право. Разом з тим, для сплати страхових внесків до фондів по додатковому місцю праці можна попросити сумісника надати страхове свідоцтво обов`язкового пенсійного страхування.
2
Отримайте від сумісника заяву про прийом на роботу за сумісництвом. Заява пишеться в довільній формі. Слід зауважити, що надання такої заяви не обов`язково.
3
Ознайомте працівника з внутрішніми локальними нормативними актами і колективним договором. Зробити це необхідно під розпис.
4
Укладіть з сумісником трудовий договір. У тексті вкажіть, що ця робота є для нього сумісництвом.
5
Складіть наказ про прийом на роботу. У рядку «умови прийому на роботу» необхідно відзначити факт сумісництва. Наказ видається за уніфікованою формою № Т-1 або № Т-1а, затвердженої Постановою Держкомстату РФ №1 від 05.01.2004г. Ознайомте працівника під розпис з наказом.
6
Заведіть особисту картку на працівника і надайте табельний номер.
7
Запис в трудову книжку вноситися за основним місцем роботи. Даний запис робиться за бажанням працівника і при наданні їм документа, що підтверджує здійснення трудової діяльності. Таким документом може бути трудовий договір.
Зверніть увагу
Сумісниками не можуть бути:
- несовершеннолетніе-
- особи, залучені до важких робіт, робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці-
- інші особи, яким заборонено сумісництво на підставі спеціальних законів, наприклад співробітники органів внутрішніх справ.
- несовершеннолетніе-
- особи, залучені до важких робіт, робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці-
- інші особи, яким заборонено сумісництво на підставі спеціальних законів, наприклад співробітники органів внутрішніх справ.
Статті за темою "Оформлення зовнішнього сумісника"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу