Зміна умов трудового договору
З питання процедури внесення змін до трудового договору думки фахівців розділилися. Одні вважають, що такі зміни в трудовому договорі як П. І. Б. працівника або адреси роботодавця повинні проводитися за аналогією зі змінами в трудовій книжці, тобто безпосередньо в початковий текст договору. Інші фахівці вважають, що необхідне укладення додаткової угоди до трудового договору із зазначенням змін. При цьому, як показує практика, обидва варіанти цілком припустимі.
Що стосується таких змін умов договору як переклад на іншу роботу за бажанням працівника, то їх внесення допускається лише за згодою сторін.
Від працівника повинно виходити відповідну заяву із зазначенням причин, характеру змін і терміни їх внесення. Якщо роботодавець згоден із запропонованими працівником змінами, сторони підписують додаткову угоду до трудового договору. При необхідності роботодавець видає відповідний наказ, вносить записи до трудової книжки та особової картки працівника.
Важливо відзначити, що є випадки, коли роботодавець не має права відмовити працівникові в задоволенні прохання про зміну умов трудового договору (ст. 93 ТК РФ).
У тих випадках, коли ініціатором змін в договір виступає роботодавець, він повинен оформити відповідний наказ. На підставі такого наказу працівникові повинні бути запрошені змінити раніше обумовлені в трудовому договорі умови. Якщо працівник не погоджується на зміни, запропоновані роботодавцем, умови трудового договору залишаються незмінними.
В односторонньому порядку змінити трудовий договір роботодавець може при зміні організаційних або технологічних умов праці (ст. 74 ТК РФ). Переліку організаційних і технологічних умов праці, закріпленого в законі, ні. До їх числа можна віднести, наприклад, впровадження різних форм організації праці, зміна структури управління, режимів праці і відпочинку, зміна систем оплати праці, впровадження нових технологій виробництва, удосконалення робочих місць і т. Д.
У випадках односторонньої зміни умов трудового договору роботодавцем необхідно дотримання процедури попередження, передбаченої ТК РФ.
Якщо працівник згоден на переклад на вакантну посаду, роботодавцю необхідно укласти додаткову угоду, видати наказ про переведення, внести записи до трудової книжки та особової картки. В іншому випадку, трудовий договір припиняється відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При звільненні по даній підставі працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі двотижневого заробітку.
Зміна місця роботи оформляється додатковою угодою. При зміні назви посади поправки також вносяться в трудову книжку та особисту картку працівника.
Змінюючи термін трудового договору неодноразово, слід пам`ятати про те, що він може перетворитися в безстроковий, якщо зміни вносяться після закінчення терміну дії договору та загальний термін дії договору перевищить п`ять років.
