Як оформити продовження строкового трудового договору

Найбільш простим варіантом є проходження умов строкового трудового договору аж до закінчення його дії. У цьому випадку співробітник буде працювати до зазначеної в документі дати. При її настання, відповідно до статті 58 Трудового договору РФ, договір втратить свою законну силу, після чого можна укласти новий строковий трудовий договір з працівником, якщо це необхідно.

Продовжіть строковий трудовий договір з працівником до закінчення його дії, наприклад, якщо в подальшому у вас не буде можливості відразу укласти новий договір. Керуйтеся 72-ою статтею ТК РФ, згідно з якою роботодавець і працівник зобов`язані укласти угоду про зміни в трудовому договорі в письмовій формі. У присутності самого співробітника складіть даний документ, вказавши всі положення договору, які будуть змінені. Якщо потрібно продовжити тільки його термін, фактично зміна буде тільки одне. Угода потрібно завірити підписами працедавця, працівника і печаткою організації. Після цього можна скласти новий строковий трудовий договір, який негайно вступить в силу.

Враховуйте деякі положення ТК РФ, що регулюють укладення строкового трудового договору. Наприклад Стаття 58 говорить, що строкові трудові відносини не можуть тривати більше п`яти років. При цьому забороняється укладати з працівником безстроковий контракт шляхом його маскування під продовження строкового договору. Це обмежує права і свободи працівника і передбачає накладення на роботодавця адміністративних санкцій.