Як оформити в трудовій книжці перейменування посади

Керівником організації видається наказ про перейменування посади. Формулювання наказу може звучати так: «З 1 серпня 2014 року внести наступну зміну до штатного розпивання - замінити в відділі постачання посаду« керівник відділу постачання »на посаду« менеджер з постачання ».

На підставі наказу вносяться зміни до штатного розпису. Наприклад, посаду «керівник відділу постачання» поміняти на «менеджер з постачання».

На підставі зміненого штатного розкладу роботодавець повинен укласти з працівником додаткова угода до трудового договору в письмовій формі відповідно до Трудовим Кодексом Російської Федерації. До відома працівника необхідно довести, як буде тепер називатися його посаду. Слід також проінформувати його про те, що їх функції і заробітна плата, спочатку закріплені в трудовому договорі, залишаються колишніми, процедура тягне за собою тільки зміна назви посади.

Також на підставі наказу вносяться зміни і до особової картки працівника уніфікованої форми Т-2 в розділ № 3 «Прийом на роботу, переведення на іншу роботу».

Внесення запису до трудової книжки про перейменування посади. Як правильно оформити запис? Наприклад, з 1 серпня 2014 року посаду «керівник відділу постачання» буде перейменована в «менеджер з постачання». У трудовій книжці вносяться наступні записи: у графі «№ запису» ставте відповідний порядковий номер-в графі «Дата» проставляйте число - 01, місяць - 08, рік -2014- в графі «Відомості про прийом на роботу, переведення, кваліфікації, звільнення (із зазначенням причин і посиланням на статтю, пункт закону) робіть запис: «Посада« Керівник відділу постачання »перейменована в« Менеджер з постачання ». Нарешті, в графі «Найменування, дата і номер документа, на підставі якого внесено запис» проставте дату і номер наказу про переведення працівника на іншу посаду, наприклад «Наказ від 31.07.2014 № 175».