Будь-які перекази всередині організації, пов`язані з необхідністю внесення зміни до трудових договорів (укладання додаткових угод), можуть здійснюватися виключно за письмовою згодою співробітників, які піддаються зазначеним перекладам. Дане правило справедливо для всіх випадків перекладу на нижчу посаду, оскільки в такій ситуації без зміни договору не обійтися. Однак трудове законодавство передбачає єдиний варіант, при якому відповідну процедуру можна провести навіть при відсутності згоди співробітника. Даний спосіб полягає в зміні трудових угод у зв`язку з тим, що в компанії змінюються організаційні чи технологічні умови праці.

Що розуміється під організаційними і технологічними умовами праці?

При реалізації зазначеного способу роботодавець повинен мати можливість довести, що організаційні, технологічні умови праці дійсно змінилися. В іншому випадку переклад на нижчу посаду можуть визнати незаконним на вимогу співробітника. Закритого переліку зазначених змін не існує, однак у судовій практиці під організаційними змінами розуміють зміну структури управління в компанії, перерозподіл навантаження на підрозділи, зміна норм праці, зміну в режимах праці та відпочинку. До числа технологічних змін відносять введення в виробництво нового обладнання, нових технологій, вдосконалення робочих місць, розширення переліку продукції, що виробляється, ряд інших нововведень, які безпосередньо пов`язані з технологією виробництва.

Як оформити переведення на нижчу посаду?

Про зміну умов трудового договору законодавство зобов`язує попереджати співробітників не менше ніж за два місяці. Якщо працівник не погоджується на підписання додаткової угоди, то організація зобов`язана запропонувати йому інші наявні на поточний момент діяльності вакансії. При цьому обов`язково пропонувати всі вакантні місця, включаючи нижчі посади, менш оплачувану роботу. При відмові працівника від запропонованих вакансій трудовий договір з ним можна розірвати за передбаченим трудовим законодавством підстави. Якщо у роботодавця відсутні вакансії, то після закінчення двомісячного терміну попередження і відмови від внесення змін до договору працівника просто звільняють.