Що розуміється під організаційними і технологічними умовами праці?
При реалізації зазначеного способу роботодавець повинен мати можливість довести, що організаційні, технологічні умови праці дійсно змінилися. В іншому випадку переклад на нижчу посаду можуть визнати незаконним на вимогу співробітника. Закритого переліку зазначених змін не існує, однак у судовій практиці під організаційними змінами розуміють зміну структури управління в компанії, перерозподіл навантаження на підрозділи, зміна норм праці, зміну в режимах праці та відпочинку. До числа технологічних змін відносять введення в виробництво нового обладнання, нових технологій, вдосконалення робочих місць, розширення переліку продукції, що виробляється, ряд інших нововведень, які безпосередньо пов`язані з технологією виробництва.
Як оформити переведення на нижчу посаду?
Про зміну умов трудового договору законодавство зобов`язує попереджати співробітників не менше ніж за два місяці. Якщо працівник не погоджується на підписання додаткової угоди, то організація зобов`язана запропонувати йому інші наявні на поточний момент діяльності вакансії. При цьому обов`язково пропонувати всі вакантні місця, включаючи нижчі посади, менш оплачувану роботу. При відмові працівника від запропонованих вакансій трудовий договір з ним можна розірвати за передбаченим трудовим законодавством підстави. Якщо у роботодавця відсутні вакансії, то після закінчення двомісячного терміну попередження і відмови від внесення змін до договору працівника просто звільняють.