При звільненні сумісника з основної роботи його додаткова трудова діяльність може стати головною. Такий перехід не відбувається автоматично. Для цього потрібне документальне оформлення.
Інструкція
1
Трудове законодавство не регламентує способи оформлення трансформації відносин між працівником і роботодавцем в цьому випадку. На практиці склалися кілька варіантів:
1) звільнення сумісника за його бажанням і укладення з ним нового трудового договору з умовою про те, що для нього ця робота є основной-
2) переклад-
3) укладення додаткової угоди зі зміною істотних умов трудового договору.
Перші два способи важко визнати правильними. У першому випадку працівник може не виявити бажання на звільнення, і це його право. Переклад же передбачає під собою зміну трудової функції працівника, а в ситуації, що розглядається працівник виконує ту ж трудову функцію.
2
Отримайте від працівника заяву на зміну умов трудових відносин та трудову книжку з записом про звільнення з основного місця роботи. Заява складається у довільній формі і подається на ім`я керівника організації. У прохальною частини можна вказати наступне формулювання: «Прошу внести зміни в Трудовий договір № 5 від« 21 »квітня 2011 року в частині виключення умов про сумісництво та визнання основним даного місця роботи».
3
Укладіть з працівником додаткова угода про внесення змін до трудового договору. Суть даної угоди полягає в припиненні статусу сумісника і визнання роботи основної. Також можна змінити умови оплати праці та режим роботи, адже тепер тривалість робочого часу для даного працівника не обмежена нормами трудового законодавства, що регулюють питання сумісництва.
4
Видайте наказ про відповідні зміни. Наказ складається у довільній формі і може містити приблизно наступне формулювання: «Визнати працівника Іванова Івана Івановича, який обіймав посаду юрисконсульта на умовах сумісництва, котрий обіймав цю посаду за основним місцем роботи з« 25 »квітня 2012 року».
5
На підставі зазначеного наказу внесіть запис в трудову книжку. Існують і виду внесення запису в залежності певних умов:
1) Якщо є запис про сумісництво і після неї стоїть запис про звільнення з основного місця роботи, слід внести запис про те, що з певного числа робота в такий-то посади стала для працівника основною. У графі 4 робиться посилання на відповідний наказ.
2) Якщо запис про сумісництво відсутня, то відразу після запису про звільнення з основного місця роботи вказується повне найменування організації та скорочене (за наявності) у вигляді заголовка. Потім робиться запис про прийняття співробітника на роботу з дня початку роботи в даній організації з посиланням на відповідний наказ.
Увага, тільки СЬОГОДНІ! Статті за темою "Перехід з сумісництва на основну роботу"