Як оформити переведення працівника на іншу посаду
перекладом на іншу роботу вважається постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника і (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (в тому випадку якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем.
1
Насамперед необхідно зважити плюси і мінуси даного рішення, оцінити чи підходить вам нова посаду. Адже рух вперед - це завжди шлях до чогось кращого. При перекладі на нову посаду потрібно з`ясувати, чи відповідає нова посаду вашому освітнім рівнем, вашим навичкам, варто також з`ясувати, наскільки зміняться виконуються трудові функції, підвищиться або знизиться розмір заробітної плати, де буде розташовуватися робоче місце і т.д. Після рішення цих організаційних моментів можна приймати рішення про переведення.
2
Далі в письмовій формі, зверненої до роботодавця, викладіть своє бажання перевестися на іншу посаду, або перейти на роботу до іншого роботодавця. При переході до іншого роботодавця, трудовий договір за попереднім місцем роботи припиняється.
Не потребує згоди працівника переміщення його у того ж роботодавця на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ, розташоване в тій же місцевості, доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни визначених сторонами умов трудового договору.
Не потребує згоди працівника переміщення його у того ж роботодавця на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ, розташоване в тій же місцевості, доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни визначених сторонами умов трудового договору.
3
Після узгодження з роботодавцем всіх умов переказу, працівник може бути переведений на іншу посаду, що має бути відповідно оформлено винесенням наказу про призначення на нову посаду, внесенням запису до трудової книжки, укладенням угоди про зміну умов трудового договору.
Не потребує отримання згоди працівника його переміщення у того ж роботодавця на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ, розташоване в тій же місцевості, доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни визначених сторонами умов трудового договору.
Не потребує отримання згоди працівника його переміщення у того ж роботодавця на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ, розташоване в тій же місцевості, доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни визначених сторонами умов трудового договору.
Зверніть увагу
Важливо знати, що зміна певних сторонами умов трудового договору, в тому числі і переклад на іншу роботу (посаду), можливий тільки після досягнення угоди між сторонами трудового договору, за винятком випадків, передбачених законом. Зміна умов трудового договору оформляється тільки в письмовій формі.
Корисна порада
За взаємною згодою сторін, укладеним в письмовій формі, працівник, перебуваючи на службі у того ж роботодавця, може бути тимчасово переведений на іншу роботу на термін до одного року. Такого роду переклад здійснюється для заміщення іншого працівника, який тимчасово відсутній, але за яким відповідно до закону зберігається місце роботи, і припиняється з моменту виходу цього працівника на роботу. Тимчасове переведення стає постійним якщо після закінчення терміну перекладу працівникові не було надано його колишнє місце, а він не зажадав її надання і продовжує працювати на умовах тимчасової угоди.
Статті за темою "Як оформити переведення працівника на іншу посаду"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу