Як оформляти додаткову угоду до трудового договору

Про всі зміни в трудових відносинах роботодавець зобов`язаний письмово повідомити працівника за два місяці до запланованих змін. Співробітник повинен поставити на повідомлення свій підпис, яка буде означати, що він ознайомлений з майбутніми змінами.

До трудовим договору може бути докладено стільки додаткових угод, скільки буде потрібно для зміни будь-якого пункту самого договору протягом всього терміну трудових відносин.

Перед тим як ознайомити співробітника з додатковим Угодам, роботодавець повинен отримати від нього письмову згоду, про те що він не проти змін у трудовому договорі і згоден працювати на нових умовах. Згода потрібно тільки у випадках істотної зміни трудових функцій або при переведенні на іншу посаду, а також в інший структурний підрозділ або в іншу місцевість. У всіх інших ситуаціях підписання угоди і є згодою співробітника.

У додатковій угоді слід вказати число, місяць, рік складання, повне найменування організації, реквізити співробітника і його посада. Також внести номер основного договору, всіх пунктів, за якими відбулися зміни і підстави для проведення змін. Якщо за іншими пунктами умови не змінюються, слід вказати що всі інші пункти основного договору вважати без змін. В одному Угода може бути зазначено кілька пунктів змін з докладним їх описом.

Якщо зміни торкнулися оплати праці, то в документі вказується нова сума окладу або тарифної ставки і підстави для зниження або підвищення зарплати.

При тимчасовому переведенні працівника на іншу посаду або при поєднанні основної посади, необхідно вказати дату переведення, термін початку та закінчення виконання трудових функцій. Якщо строк не зазначений, то на підставі додаткової угоди переміщення вважається безстроковим.

Документ підписується співробітником і роботодавцем. Один його примірник прикріплюється до трудового договору співробітника і залишається у нього на руках, другий - у роботодавця. додаткове Угода без трудового договору не вважається дійсним.

Роботодавець випускає наказ, в якому вказує всі зроблені зміни до основного договору, підстави для змін. Проставляє число і підпис. З наказом знайомлять співробітника і бухгалтерію, якщо зміни торкнулися підвищення або зниження зарплати.

Якщо працівник не підписує додаткову Угода або не згоден зі змінами, він має право розірвати трудові відносини без визначеного терміну відпрацювання.