Як бути, якщо не підписують заяву про звільнення
Це може трапитися з кожним. Чудового працівника не хочуть відпускати і тягнуть час в надії, що він раптом передумає йти або готують для нього пакет спеціальних пропозицій. Поганого працівника начальник може захотіти звільнити за статтею, а не відпустити за власним бажанням. Існує і безліч інших причин. Наприклад, просто немає заміни і потрібно дочекатися прийому наступного фахівця. І які б не були причини, ситуація ця неприємна для працівника, який звільняється, але не безвихідна.
1
Для початку напишіть ваше Заява про відхід в двох примірниках. А оскільки ви вже знаєте, що йти до керівника безглуздо, сміливо вирушайте іншим шляхом, який передбачає захист ваших інтересів в протистоянні з роботодавцем. І тут вам забезпечена підтримка Трудового кодексу Російської Федерації (ст. 80), який обумовлює можливість звільнитися за власним бажанням не з моменту підписання заяви, а з часу написання. Тобто ви будете вважатися звільненим після закінчення 14 днів від дати зазначеної в кінці документа, точніше з моменту його складання і передачі адміністрації для ознайомлення. Ось тут найважливіший момент - необхідність повідомити керівництво.
2
Для цього зареєструйте вашу заяву в якості вхідного документа у секретаря організації або в кадровій службі в залежності від того, де прийнято вести облік документації у вашій фірмі. Один екземпляр ви залишите для передачі керівнику, а другий з проставленим номером, підписом уповноваженої особи, датою прийняття та печаткою (якщо є) залишите у себе. Через два тижні після дати прийняття документа ви можете вважати себе звільненим за власним бажанням, а адміністрація зобов`язана видати вам заповнену трудову книжку і розрахунок.
3
У разі якщо попередній крок не вдалося здійснити через відсутність можливості зареєструвати заяву (не приймають, відмовляються реєструвати або просто не ведеться облік вхідних документів), вирушайте на пошту для отримання дозволу поштове відправлення з повідомленням. Обов`язково зробіть опис вкладення, щоб у адміністрації не було можливості сказати, що ви прислали їм, наприклад, порожній лист. Далі, отримавши повідомлення про вручення, відраховуйте встановлені згідно з законом 14 днів і вимагайте розрахунку.
Корисна порада
Перш ніж робити всі ці дії спробуйте все ж домовитися з керівництвом про звільнення без конфлікту. Повідомте їм про ваші подальші кроки, підкріпивши свою рішучість посиланням на статтю Трудового кодексу, і нагадайте про існування Трудінспекціі, в яку ви змушені будете звернутися.
Статті за темою "Як бути, якщо не підписують заяву про звільнення"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу