Як писати наказ про звільнення

Напишіть заяву на ім`я керівника підприємства, в шапці якого впишіть повне найменування організації, займану ним посаду, прізвище, ім`я, по батькові директора відповідно до документа, що посвідчує особу, в давальному відмінку. Вкажіть займану вами посаду відповідно до штатного розкладу, ваше прізвище, ім`я, по батькові в родовому відмінку. У змісті документа висловіть своє прохання звільнити вас за власним бажанням або згодою сторін з певної дати. Поставте на заяві особистий підпис і дату його написання. Заява подається на розгляд керівнику компанії, який в разі згоди ставить на ньому резолюцію з датою і підписом і вказує тривалість відпрацювання.

при складанні наказа про звільнення використовуйте уніфіковану форму наказа № Т-8 з особового складу. В шапці наказа впишіть найменування організації відповідно до установчих документів або прізвище, ім`я, по батькові фізичної особи, якщо фірма є індивідуальним підприємцем. Вкажіть номер документа і дату його видання.

В розпорядчої частини наказа впишіть прізвище, ім`я, по батькові співробітника, займану ним посаду відповідно до штатного розкладу. Вкажіть дату, з якої працівник буде вважатися звільненим. Нехай покладуть відповідальність ознайомити фахівця з наказом на певного співробітника підприємства, вкажіть його прізвище, ініціали, посаду.

Наказ про звільнення підписує директор організації, вписує своє посаду, прізвище, ініціали. Завірте документ печаткою компанії. Ознайомте з наказом працівника, який ставить особистий підпис і дату ознайомлення з розпорядчим документом.

Складіть наказ про звільнення в двох примірниках, один з яких передайте в бухгалтерію для розрахунку оплати за невикористану відпустку і інших виплат, інший - в відділ кадрів для внесення запису про звільнення до трудової книжки працівника.