Проінформуйте адміністрацію письмово про ваше рішення не звільнятися. Для цього напишіть Заява на ім`я директора фірми. Це потрібно зробити до закінчення двотижневого строку попередження про звільнення за власним бажанням. Зміст заяви буде наступним: «Прошу відкликати Заява про моє звільнення за власним бажанням від такого-то числа ». Поставте число, підпис. Зробіть копію вашої заяви на відгук, або напишіть його в двох примірниках. Попросіть секретаря або співробітника відділу кадрів поставити дату і підпис на вашій копії заяви.

віддайте Заява на розгляд керівництву. Тепер вас не мають права звільнити, навіть якщо керівник не підписав ваше Заява про відкликання. В іншому випадку зверніться до суду протягом місяця з дня звільнення з позовною Заявам про порушення трудового законодавства. За рішенням суду вас відновлять в роботі і виплатять заробіток, не одержаний в результаті незаконного звільнення.

Дізнайтеся у відділі кадрів, не запрошений чи письмово на ваше місце інший працівник в порядку переведення. Майте на увазі, що якщо цей працівник вже звільнився з попереднього місця роботи, Заява на відгук вам не підпишуть, вас звільнять в призначений термін і ви з цим нічого не зможете вдіяти, оскільки за трудовим законодавством адміністрація не має права відмовити іншому працівникові, запрошеному письмово в порядку переведення на ваше місце.

Право написати заяву про звільнення за власним бажанням має кожен працівник. Це закріплено в ст. 80 Трудового кодексу РФ. При цьому з моменту подачі заяви до видання наказу про звільнення повинно пройти два тижні, якщо, звичайно, ви з роботодавцем не домовитеся розірвати ваші трудові відносини раніше.

Це час ви можете витратити на пошук нової роботи, на передачу своїх справ колегам, а роботодавець за цей час постарається знайти нового співробітника.

Однак за два тижні ситуація може змінитися і працівник має право відкликати свою заяву. Але зробити це вийде, тільки якщо роботодавець ще не встиг в письмовій формі запросити іншого працівника, якому вже не може відмовити в укладенні трудового договору (наприклад, якщо він запросив якогось в порядку переведення).

Закон не містить ніяких вимог до того, як саме потрібно відкликати заяви про звільнення. Однак, за аналогією, якщо заяву на звільнення подається письмово на ім`я роботодавця, то і забирати цю заяву потрібно в тому ж порядку.

Складіть письмовий документ про відкликання заяви про звільнення. У правому верхньому кутку напишіть ті ж відомості про керівника та організації, які вказували в першій заяві. Називатися документ буде так само - «Заява». У тексті вкажіть «Прошу вважати мою заяву від 11.10.11 р вх. № 333 недійсним ».

При подачі заяви про звільнення за власним бажанням, ви не зобов`язані були вказувати причини звільнення, значить, не обов`язково пояснювати і причини зміни рішення.

Однак ви можете поступити і по-іншому: прийдіть до керівника на особистий прийом і усно повідомте про свій намір продовжити роботу, попросіть повернути вам оригінал заяви на звільнення.

І, нарешті, ви маєте право взагалі не вживати ніяких дій. Зачекайте закінчення двох тижнів, адже по ТК РФ, «якщо після закінчення строку попередження трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, дія трудового договору вважається продовженим».

Ніяких додаткових угод або переоформлення прийому на роботу в цьому випадку не потрібно.