Що потрібно знати майбутнім і справжнім мамам про трудовому кодексі рф
Перше, що повинні запам`ятати майбутні і справжні мами - не можна звільнити з ініціативи роботодавця жінку вагітну або має дитину (дітей) у віці до 3 років. Виняток становлять лише випадки ліквідації підприємства і припинення діяльності індивідуального підприємця, а всі інші підстави незаконні. Якщо ж роботодавець наполягає на звільненні за власним бажанням або загрожує скороченням, потрібно звертатися із заявою в прокуратуру і до суду.
Вагітна жінка має право на зниження норм виробітку та обслуговування, а також на переклад на іншу роботу з більш легкими умовами праці, що виключають негативному впливу на організм, причому зі збереженням заробітної плати за попереднім місцем. Якщо ж відразу це зробити неможливо, вона повинна бути звільнена від шкідливої роботи до підбору підходящої вакансії на підприємстві з виплатою середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.
Майбутня мама має право в разі потреби проходити медичне обстеження із збереженням заробітної плати за дні, які зайняло обстеження. На практиці ж роботодавці в таких випадках нерідко змушують брати короткотермінову відпустку за свій рахунок.
З 30 тижнів вагітності жінці надається відпустка по вагітності та пологах, до якого можна приєднати і щорічна оплачувана відпустка, що покладається незалежно від стажу безперервної роботи на підприємстві та внутрішнього трудового розпорядку, встановленого в організації. Всі виплати розраховуються виходячи із середнього заробітку і повинні бути зроблені вчасно.
Неприпустимо відмовляти майбутній мамі в прийомі на роботу з мотивів її вагітності. Однак на практиці ця норма фактично не захищає прав жінки, оскільки роботодавці, як правило, наводять зовсім інші аргументи, що обґрунтовують їх небажання приймати на роботу вагітну жінку.
Для майбутніх матерів не встановлюється випробувальний термін при прийомі на посаду. За своєю суттю він передбачає можливість звільнення без особливих підстав, що суперечить закону. Крім того, вагітних заборонено залучати до понаднормової роботи, викликати в нічний час, вихідні та свята, а також направляти у відрядження.
Справжнім мамам, тобто жінкам, які вже мають дітей у віці до 3 років, надається практично такий же обсяг прав і гарантій, як і для вагітних. Їх не можна звільнити з ініціативи роботодавця, відмовляти в прийомі на роботу через наявність малолітніх дітей, направляти без їх згоди у відрядження і залучати до роботи понаднормово, в нічний час, вихідні та святкові дні.
Жінка, яка має дитину, може піти у відпустку по догляду за нею до 3 років, при цьому в перші 1,5 року їй виплачуються відпускні в розмірі 40% від середнього заробітку. Якщо ж вона не скористається цим правом і продовжить працювати, то їй організовуються перерви для годування не менше ніж по 30 хвилин кожні 3 години, а також гарантується переклад за бажанням на іншу роботу з полегшеними умовами праці до тих пір, поки дитині не виповниться 1, 5 року. Крім іншого, жінки з дітьми у віці до 14 років можуть брати щорічну додаткову відпустку за свій рахунок і використовувати їм як цілком, так і частинами на свій розсуд.
