Як заповнювати трудовий договір
трудовий договір є документом, що регулює правові відносини між працівником і роботодавцем, відповідно до Трудового Кодексу Російської Федерації. Дуже важливо, щоб при прийомі на роботу трудовий договір був правильно і грамотно оформлений. В даний час немає жодного нормативного документа, що містить єдиний зразок трудового договіра. Тому, щоб правильно заповнити трудовий договір необхідно чітко дотримуватися правил, описаних в Трудовому кодексі Російської Федерації.
Вам знадобиться
- - паспорт-
- - Трудова книжка, тільки якщо це не перше місце роботи або не робота по совместітельству-
- - Страхове свідоцтво державного пенсійного страхування-
- - військовий квиток-
- - Документ про освіту.
Інструкція
1
трудовий договір складається в 2 примірниках, один з яких видається на руки працівникові, а другий залишається в організації і зберігатися в його особовій справі. При отриманні другого примірника трудового договіра працівник обов`язково повинен поставити свій підпис на примірнику роботодавця.
2
Згідно із законодавством Російської Федерації трудовий договір повинен бути підписаний протягом 3 днів, з того моменту як співробітник буде допущений до роботи.
3
Перш ніж трудовий договір буде підписаний працівником, роботодавець зобов`язаний ознайомити його під підпис з усіма локальними документами, правилами внутрішнього трудового розпорядку і колективним договіром (якщо такий є) організації.
4
Після підписання трудового договіра, прийом на роботу оформляється наказом, зміст якого має повністю відповідати укладеним трудовим договіру. Ознайомлення з наказом підтверджується особистим підписом працівника. За бажанням працівника роботодавець зобов`язаний видати йому завірену відповідним чином копію наказу про прийом на роботу.
5
Основні дані, які повинні бути вказані в трудовому договіре з боку роботодавця:
-найменування організації або ПІБ індивідуального підприємця-
-статут, ІПН і ОГРН організації-
-паспортні дані і дані про постановку на облік в податкову службу індивідуального підприємця-
-документ, що підтверджує повноваження роботодавця про підписання трудового договіра (наприклад, наказ про призначення генерального директора або довіреність).
-найменування організації або ПІБ індивідуального підприємця-
-статут, ІПН і ОГРН організації-
-паспортні дані і дані про постановку на облік в податкову службу індивідуального підприємця-
-документ, що підтверджує повноваження роботодавця про підписання трудового договіра (наприклад, наказ про призначення генерального директора або довіреність).
6
Основні дані, які повинні бути вказані в трудовому договіре з боку працівника:
-дата народження, паспортні дані та адресу реєстрації працівника-
-місце і дата підписання трудового договіра-
-Повне найменування організації-
-трудові обов`язки з посиланням штатний розклад і правила внутрішнього трудового распорядка-
-дата, з якої працівник зобов`язаний приступити до своїх посадових обов`язків. Якщо даний пункт не передбачений трудовим договіром, то працівник повинен приступити до виконання роботи на наступний день після дати підписання трудового договіра-
-посадовий оклад і розміри премій-
-режим робочого дня, час відпочинку і умови надання щорічної відпустки-
-інші умови роботи, не погіршують становище працівника.
-дата народження, паспортні дані та адресу реєстрації працівника-
-місце і дата підписання трудового договіра-
-Повне найменування організації-
-трудові обов`язки з посиланням штатний розклад і правила внутрішнього трудового распорядка-
-дата, з якої працівник зобов`язаний приступити до своїх посадових обов`язків. Якщо даний пункт не передбачений трудовим договіром, то працівник повинен приступити до виконання роботи на наступний день після дати підписання трудового договіра-
-посадовий оклад і розміри премій-
-режим робочого дня, час відпочинку і умови надання щорічної відпустки-
-інші умови роботи, не погіршують становище працівника.
7
трудовий договір може бути укладений або безстроково, або на певний термін, що теж повинно бути прописано в договіре.
Зверніть увагу
Правовому регулюванню трудових відносин між роботодавцем і працівником присвячений Трудовий Кодекс РФ. В даний час з усіх форм реалізації права громадян на працю трудовий договір слід визнати головною формою, так як саме він найкраще відповідає потребам ринкових трудових відносин, заснованих на найманій характер праці.
Корисна порада
Трудовий договір повинен бути складений в двох примірниках, один з яких зберігається в справах роботодавця, інший видається на руки працівникові. Слід обов`язково пам`ятати, що при отриманні працівником свого примірника, він повинен обов`язково розписатися на примірнику роботодавця про отримання, в іншому випадку вважається, що договір не був виданий на руки працівникові. Зразок заповнення трудового договору.
Статті за темою "Як заповнювати трудовий договір"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу
